Расскажу о своем неприятном опыте в области СЕО и черной продвижухи сайтов в интернетах. Я стал сеошником случайно. К слову, SEO (Search Engine Optimization) — это попытки улучшить позиции сайта в результатах выдачи поисковых систем. Четные и смешные. Раньше я думал, что с помощью оптимизации сайта — можно поднять любой сайт в топ. Сейчас я занимаюсь дизайном и не верю в сео.

Пару лет назад я уволился из Старбакса и пошел работать продажником в офис. Я проработал на этой должности один месяц, потом удачно встретился с директором в кафешке и рассказал, что шарю в сайтах. В сайтах я не шарил: два года назад я вообще был очень далек от дизайна, верстки и веба в целом. Казалось бы, что поменялось?

Мы поговорили и спустя день я оказался в отделе маркетинга, где был еще один чувак — Кирилл Г.(он сейчас дизайнер интерфейсов). В отделе я проработал несколько месяцев — мы делали сайты для компании, продвигали их, разрабатывали логотип и айдентику. Параллельно я учился сео и делать рекламу на директе. Мы вдвоем делали весь веб в компании. Я очень быстро научился основным секретам в сео. Это было круто до тех пор пока мы не уволились. Проработав сеошником пару месяцев я подумал, что это не плохой способ зарабатывать. Однако я не представлял куда вляпался.

Через пару дней после увольнения я нашел другую работу в крупной компании. Я занимался доработкой сайта, продвигал его в интернете всякими сеошными способами, заведовал рекламой. Стоить отметить, что я приходил в компанию и учился. Получал деньги за процесс обучения и работы. Все лето я следил за метрикой, аналитикой и собирал статистические данные для руководства. Именно тогда я понял, что цифры не главное, но продолжил изучать сео.

Я проработал в крупной компании четыре месяца. Научился продвинутому сео, начал шарить в стилях ЦСС и начинал делать серьезные сайты. Меня пригласили в другую компанию на смежную должность. В то время у меня были проблемы с учебой. Я согласился пойти к ним, если они будут мне платить в два раза больше, чем предыдущая компания. Тогда я бросил Политех и перевелся в СПБГУКИ.

В новой компании я занимался уже всем: дизайном, версткой, программированием, сео, рекламой, редактурой и продажами. Я успешно совмещал в себе несколько должностей. Сначала я разработал дизайн сайта. Потом занимался разработкой. Сайт крупный, поэтому делал его полгода. Параллельно сделал очень хорошую рекламную кампанию. Благодаря мне компания процветает и работает.

За время работы в этих фирмах я понял, что большая часть людей думает будто бы СЕО — это стопроцентный рост сайта в поиске. Все действия, которые делает сеошник, могут помочь сайту, но это не точно. Все мои руководители не понимали одной простой истины: нужно делать хорошо, тогда сайт будет расти. Хорошо верстать статьи, хорошо писать новости, хорошо рекламировать. Но все как один просили меня заниматься чернухой: писать сеошные статьи с ключевыми словами, покупать ссылки и все такое. Ильяхов убил бы за такую редактуру. Я нанимал копирайтеров, давал им сеошные задания, они присылали мне омерзительный текст, зато с ключевыми словами. Директор верил, что это будет работать. На деле: ничего не работало.

Пример текстов:

Никто не думал о пользе. Тогда я уже начинал заниматься дизайном. Первое, что я стал пропагандировать — польза для других людей. Забота о пользователях и добро. В ответ я получил смешки и новые дерьмовые задания. С этих самых пор я ненавижу задания и чужие решения. Ненавижу такие компании и таких директоров. Они вообще нихера не понимают. Зачем нанимать сотрудника, если ты в нем не уверен? Если ты не уверен в компетенции своего сеошника — уволь его нахер и делай сео сам. Не надо никого учить делать их работу. Все директора думают, что если прочитали пару форумов, то лучше знают как делать мою работу. Смысл тогда держать сотрудника? — изучайте сами, работайте сами. Но нет, сотрудника нанимают для того, чтобы показать, что директор сам не промах и сечет фишку. Пиздец.

СЕО — это отстой. В СЕО нет никакой пользы для людей. Это жалкие попытки обмануть поисковик и выбиться в топ. Не работа, а дерьмо. Дело в том, что если вы продвигаете сайт в директе и занимаетесь сео — ваш сайт никогда не вырастит в поиске. Зачем Яндексу вас поднимать, если вы платите деньги? Объяснить доходчиво директорам я этого не смог — я отработал в компании год и ушел. Нужно просто заботливо вести сайт и он начнет расти. Если продвигать сайт через всякие лазейки — он будет чуть-чуть расти, но резко упадет, как только лазейку закроют.

Отмечу, что опыт в этих компаниях оказался дико полезным. Я работал в типичных компаниях с графиком, штрафами за опоздания и прочей херней. Я терпеть не мог все это. Поэтому я пошел в дизайн. Дизайн пропагандирует пользу для людей. Где СЕО и где польза, лол. Конечно, я все еще использую некоторые знания, чтобы мой сайт не оставался голым. Своим клиентам я в обязательном порядке делаю базовую оптимизацию. Я не назвал бы это СЕО, я назвал бы это хорошим тоном. Нет ничего плохого в том, чтобы правильно наполнить мета-тэги, прописать Х1, Х2... и сделать микроразметку. Сайту нужна базовая оптимизация, но не более.

Всем сеошникам советую либо становиться программистами, либо дизайнерами. Хватить сидеть и заниматься херней.

Думаю, каждый из нас заинтересован в том, чтобы найти работу мечты. Обычный парень, вроде меня, идет на Хэдхантер и вбивает в поиск «Веб-дизайнер». В ответ выпадает кучи предложений. В предложениях в основном встречаются фразы:
«Отличное владение Фотошопом, Корелом.»
«Великолепный уровень работы в Скече.»
«Бог Индизайна.»

Ищут руки

Потенциальный работодатель ищет не дизайнера, а руки, которые умеют работать в нужных программах. Получается, если я приду на работу, где требуются навыки работы в Кореле, но я верстаю в Индизайне, меня не возьмут? Почему компании не пишут о задачах с которыми предстоит встретиться? Скорее всего потому что им не нужен человек, который думает головой и решает задачи, им нужны руки для конкретных заданий и чужих решений.

Я звонил в такие компании. В лоб прилетали следующие вопросы:
— Вы умеете работать в (’$подставить программу’)?
— А вот (’$подставить программу’) хорошо владеете?
— Как я могу вас взять если вы в (’$подставить программу’) не работали?

Какое свинство, скажу я вам. Работодателю похер на ваше чувство прекрасного, похер на ваши знания в области типографики и верстки, похер на ваши стремления и работы. Ему плевать на вас как на личность — ему важно, чтобы вы умели работать в некоторых программах. Неужели он вас заслуживает?
Не имеет значения в какой программе работает дизайнер — хорошие работы можно делать в Пейнте. Именно поэтому я не ищу работу на Хэдхантере: где нужны не профессионалы, а работники в конкретных программах. Хороший дизайнер может сделать макет на тетрадном листочке, а хороший программист написать код в блокноте. Программа — это инструмент.

Ищут дизайнера

Например, студия Лебедева ищет дизайнера вот так:

«Ищем промдизайнера в команду. Кандидатам в качестве тестового задания предлагается нарисовать эскиз карандашницы. Результат — джипег шириной 1000 пикселей. К заданию надо приложить рассказ о себе и ссылку на портфолио.»

Студия ставит задачу. Неважно какими инструментами вы будете пользоваться — важен результат.

Вот как ищет дизайнеров Бюро:

«Мы ищем думающего информационного дизайнера или того, кто хочет им стать. Главное — быть настоящим умницей. Базовый опыт и интересы: дизайн сайтов, интерактивный и информационный дизайн, типографика и верстка. Пожалуйста, в качестве тестового задания нарисуйте на выбор новую главную страницу Амазона, Гуугля или ВикипедиИ. Результат, рассказ о себе и ссылки на свои работы присылайте Артёму Горбунову.»

Что их отличает от компаний, которые ищут не дизайнеров, а руки? В первую очередь — подход. Студии ищут личности, поэтому там работают лучшие. Я, конечно, не работал ни в Студии, ни в Бюро и судить не могу, но я вижу их проекты, сайты, книги, лидеров и другие штуки. Студия и Бюро — компании, построенные в первую очередь, личностями, а не руками для программ. Это пример для всех ребят.

Программы безусловно важны. Но не стоит ими укрываться. Работодатель боится что он возьмет на работу дизайнера, который умеет решать задачи только на словах. Проблему можно решить очень просто — дать дизайнеру задание. А лучше всего написать в вакансии задание: таким образом вы привлечете нужных людей, а лентяев и пустословов прогоните.

Не идите в компании, которые ищут руки — ничего хорошего вас там не ждет. Идите в компании, которые нуждаются в сильных личностях. Не важно в какой программе вы работаете: программа — лишь инструмент.

В этом посте я снова буду говорить о себе и своем ничтожно маленьком опыте. Снова буду говорить о том, что я повидал и почувствовал. Будет очень много местоимений. Прям как вы любите.

Мне двадцать и уже более двух лет я работаю в офисах. Нет, я не хвастаюсь, просто я не заметил как быстро пролетели школьные годы, и я очутился за столом с дерьмовым компьютером и бумажками с заданиями на день. Я говорю про то время, когда я работал в отделе продаж — сейчас я работаю/стажируюсь в самой прекрасной компании в Санкт-Петербурге. В этом посте я буду говорить о типичных офисах в самых типичных компаниях, где туалеты с перегородками как в школе, штрафы за опоздания на минуту, обед строго с 13 до 14 часов, ежесекундные отчеты и так далее. Речь пойдет только об офисах, где твориться полный беспредел и всем плевать на тебя, твои желания, личные качества и твою личную жизнь. Мой сомнительный «опыт» и ничего более.

Все началось с того, что в восемнадцать лет я уволился из Старбакса. Меня задолбало мыть пол и продавать кофе, а еще дико бесили фразы по типу: «Ой, а можно манжетик?», «вы мне молока не долили!», «чо вы мне салфеток пожалели? я купил кофе за 300 рублей, блеэт» и прочие. Я устал от грязной работы и в этот же день ушел. На следующий день я начал искал работу в офисе. Меня не волновала должность, я хотел стать воротничком и ходить в старой и потертой отцовской рубашке. Я пришел в консалтинговую компанию и устроился в отдел продаж. Каждый гребаный день я звонил и бесил людей. Я задавал им тупые вопросы и отвлекал от нормальной работы — я был продажником. Я получал, совершенно бесплатно, опыт общения с предпринимателями. Я общался с ними каждый день и мне еще за это платили — идеальная работа для мальца, который не умеет писать по-русски и ходит в дырявых кедах.

Продажи — это сложно. Быть продажником — выносить мозг людям с девяти утра до шести вечера. Меня учили врать людям, заставлять делать то, что они не хотят и получать то, что нужно мне. Там мне всучили книгу Джима Кэмпа и кучи другой литературы по переговорам. Язык у меня был подвешен еще с рождения: мне никогда не составляло труда что-либо получить путем переговоров. В школе не было ни одного человека, который смог бы меня убедить в чем-либо (нашел чем хвастаться). За это родители меня прозвали «хитрым жуком». В своем первом офисе я укрепил навыки в убеждении и переговорах. Я, думаю, что могу убедить любого моего ровесника. Людей, старше 25-30 уже сложнее. Но в таких случаях я использую несколько полезных и рабочих приемов, как бы странно это не звучало. Потом расскажу как-нибудь.

Я не любил отдел продаж. Отдел продаж — ужасное место, но через него полезно пройти. Самое главное — не задерживаться. Хватит и полугода. Почему-то ребята из отдела продаж любят делать все сложно. Они пишут сложно, говорят сложно, курят сложно, даже едят сложно. У них постоянно какой-то дискомфорт — побочный эффект наверное. Мне кажется, они сами виноваты в своих заморочках и проблемах. Типичный продажник думает, что если он будет использовать максимально труднопроизносимые слова и сильнопреувеличенные словесные формулировки (чувствуете всю тяжесть этого предложения?), то клиент сразу согласится на все условия. Это не так, скорее всего он пропустит все мимо ушей и пойдет дальше.

Продажникам плевать на пользу. Они сделаю все, чтобы продать. Их зарплата зависит от того, насколько хорошо они умеют подлизывать, врать, «убеждать», побеждать. Я говорю про черных продажников. Есть хорошие переговорщики, воспитанные Бюро, или другими великолепными местами. Бюро, к примеру, пропагандирует пользу для клиентов. Процентов девяносто продажников даже не знают значения этого слова. Уж поверьте, я за это время наработался с лицемерами и редкими подхалимами. Я, конечно, рад, что прошел через этот ужас, но завидую тем, кто с такими вещами не сталкивался. Я тоже хочу быть обычным студентом и не знать про существование продажников, но не могу.

Я пошел в офис получать знания. Это единственное место, где можно заработать немного денег и одновременно прокачивать себя с разных сторон. Я научился базовой этике при общении, пользоваться почтой и всякими Экселями с Поверпоинтами. Я заработал денег и получил кучу опыта даром. Да, я теперь ненавижу эти компании, но, думаю, что не зря ушел из Старбакса два года назад. Меня тревожит один вопрос: почему так не делают все? Почему большая часть студентов не идет в офисы, но работают во всяких забегаловках и на стройке? Неужели так сложно найти работу в отделе продаж? Там не нужно высшее образование, не нужны никакие скиллы лидера или руководителя. Чтобы попасть в офис — не нужно ничего. Должность у вас будет самая низкая, но для начала — самое то. Понятно, что вы не сможете прийти на программиста, дизайнера, редактора или руководителя без образования или навыков. Но на продажника, офис-менеджера или помощника — без каких либо усилий. Это шикарное место для тех, кто умеет ровным счетом ничего. Вас там всему научат и еще деньги за это заплатят.

Да, я еще юн. Я только начинаю свою карьеру и очень рад, что в один прекрасный момент сделал правильное решение. Где бы я сейчас был, если бы остался в вонючем Старбаксе? К слову, все те, кто со мной там работали, остались там же. Их рост равен нулю. Они ничему не научились, ничего не освоили и не двигаются дальше. Как так? Лично для меня очень важно двигаться вперед. Может это и незаметно по моим постам или работам, но я стараюсь делать все, чтобы быть лучше, чем год назад. Приходится жертвовать друзьями и отношениями ради карьеры. С одной стороны я понимаю, что это не очень хорошо, но с другой, ничего не могу с этим поделать. Я просто не могу находиться с обычными людьми, для которых интересен футбол, клубы, бары, прогулки в солнечный день и другое дерьмо. Они мне кажутся такими скучными и жалкими. Они так много времени тратят в пустую. Все эти прихлестывания за бабами. Они гонятся за людьми, которым на них плевать, а могли бы пойти в офисы и понять что их будет ждать через десять лет. Через десять лет они начнут работать так же как и я сейчас. Только разница в том, что к тому времени они только по щиколотку зайдут в это дерьмо, а я уже буду на другом берегу, а то и дальше.

Думаю, каждый дизайнер знаком с тестовыми заданиями от потенциальных работодателей.
Приходите вы значит на собеседование, рассказываете о себе, попиваете чаек. Рассказываете об опыте и книгах, которые прочли за последний год. В редких случаях, вам дают какую-нибудь задачку. Например, у меня был забавный опыт: в компании давали тест по математике. Это прикольно, хотя и вовсе необязательно.

Чаще всего обычный парень вроде меня сталкивается с неебических размеров ТЗ. Что-то типо:

Подобные письма ставят меня в ступор. Неужели человеку настолько насрать на то, как вы будете воспринимать такое ТЗ? Я не понимаю как можно высылать тестовое задание, при этом, не позвав дизайнера в офис пообщаться. А вдруг он одноглазый? или безрукий? — такое ощущение, что я получаю работу от заказчика на фрилансе.

Ребята, не ведитесь на такое говно. Знаете, что потом будет? — вы выполните все задания, они их примут, сохранят у себя, и пошлют вас лесом. Сами подумайте: нахер им тратить деньги на зарплату дизайнера, когда можно раз в полгода получить полтысячи готовых/нормальных работ? Конечно, они вам скажут, что не будут их использовать, но это наглая ложь. Такие сучьи компании я сразу научился вычислять. Фирмы, которые не приглашают пообщаться, хотя бы просто в скайпе — говно. Я, например, могу поговорить с человеком 5-10 минут, чтобы понять: сработаюсь я с ним или нет. Я сразу определяю тупых, мразей, предателей или ленивых. Как-то чувствую. Возможно ссыкливые эйчары боятся, что их дурной замысел раскусят? Никак не могу понять, почему люди посылают ТЗ и не хотят встретиться? Что в этом страшного?

Остерегайтесь таких компаний. Если вам приходит больше двух ТЗ, без предварительной беседы — ливайте. ТЗ должно касаться вашего направления. Если вы мультидизайнер, то надо показать себя во всех областях. Нет смысла выполнять целую кучу бесплатной работы, а потом сидеть без сигарет и денег. Это тупо.

Есть варик без ТЗ. Это когда у вас достаточно опыта и проектов, чтобы получить работу не доказывая свою профпригодность. Это тот редкий случай, когда вы достаточно знаменитый и крутой дизайнер. Я не такой, поэтому выполняю тестовые задания. Хотя работу получил без ТЗ. Умение выражать свои мысли письменно и вслух (с ошибками) — дает кучу приятных бонусов. У меня хорошо подвязан язык, и обычно работу я получаю просто поговорив с заказчиком или работодателем. Видимо, они не читали мой блог и не знают какой я на самом деле балбес.

Всегда привсегда я прошу деньги за выполненную работу. На меня постоянно гонят за это, но мне как-то похуй. Даже если я выполнил тестовое задание, я считаю своим долгом, непременно сообщить заказчику о том, чтобы он мне заплатил. Платят редко. Из десяти компаний заплатит одна. Ничего удивительного: весь наш АйТи пропитан враньем, желчью, предательством и наебаловом. Будьте осторожны. Особенно молодые.

Если я не работаю — я тухну. Я начинаю забивать на проекты, на встречи, на прогулки и учебу. Я просто сижу дома и пялюсь в стену.

Увольнение — это всегда неприятно. Неприятно уходить из коллектива, неприятно находить новую работу. Я поменял кучи компаний за свою жизнь — уже привык, казалось бы, к этому чувству. Но нет, каждый гребаный раз смена работы плохо на мне сказывается. Я такой же как и все — ленивый. Трудно себя заставить что либо делать, когда у тебя целый день свободен.

На меня накидывается дикая апатия. В целом дне слишком много времени, и я не знаю как этим свободным временем грамотно распоряжаться. Я привык к тому, что пять дней в неделю с девяти до шести я в офисе. Но неожиданно в один день на меня свалилась целая куча часов. Это богатство, которое надо обуздать.

Скорее всего я в таком состоянии, потому что каждое лето у меня хуже предыдущего. Прошлым летом я тоже уволился. Какой-то цикл, надеюсь когда-нибудь из него выберусь.

Самое интересное, что для меня никогда не было проблемы найти работу. Я вообще не понимаю, как можно быть безработным и получать за это деньги. Работа кругом, иди и бери. У безработных, видимо, просто желания нет брать то, что само лежит на полке. Обычно я нахожу работу за один-два дня. Но сейчас все как-то по-другому.

Я прекрасно понимаю, что нужно взять себя в руки и начать башить. Доделать проекты, найти работу, выполнить ТЗ и устроится.

Этим я и займусь, пожалуй.

Скоро выпущу новый сайт и расскажу о нем. Но это не точно...

Сегодня уволился из компании по собственному желанию. Пришло время идти дальше, для нее я сделал все что умею:

1. Разработал сайт с нуля;
2. Адаптировал под Вордпресс;
3. Подключил Бутстрап;
4. Адаптировал сайт под мобильные устройства;
5. Настроил рекламу в Директе и Гугле;
6. Подключил ЦРМ;
7. Сделал СЕО оптимизацию сайта;
8. Собрал семантическое ядро;
9. Написал большое кол-во статей;
10. Настроил возможность добавления статьей для других сотрудников;
11. Сделал несколько продающих лэндингов;
12. Подключил метрику и аналитику;
13. Запрограммировал удобное добавление документов;
14. Создал и настроил соц. сети;
15. Перелинковал статьи.

И ещё кучи всего. Весь веб для компании я построил один, теперь, когда все настроено и оптимизировано, я ухожу. Просиживать в компании зарплату — бесполезное времяпровождение. Мне важно расти и развиваться. Готов проделать такую же работу в другом месте.

Ищу новую работу, желательно дизайнером.
Могу:
— нарисовать дизайн сайта;
— сверстать сайт в ХТМЛ, ЦСС и немного на ПХП;
— адаптировать сайт под мобильные устройства и браузеры.
— настроить рекламу в директе;
— запустить рассылку;
— настроить блог или разработать лэндинг;
— создать объявление, плакат, визитку и другую полиграфию;
— разработать логотип и фирменный стиль;
— спроектировать навигацию;
— написать от руки надпись готическими или романскими буквами;
— сочинить статью о дизайне.

Владею:
— Индизайном;
— Иллюстратором;
— Фотошопом;
— Вегасом и Премьером;
— Кей-коллектором и вордстатом;
— Директологией Яндекса;
— Статистикой в Метрике и Аналитике.

Много читаю и ежедневно учусь. Люблю работать и буду рад любым предложениям по работе и проектам на почту: veqqa@veqqa.ru

P.s. Уважаемые читатели, если вам не сложно — поделитесь этой заметкой в своих социальных сетях. Спасибо.

Есть такая проблема у офисного планктона — он зависим от рабочего места. Его устраивает то, что он работает в серую, без договора. Он работает хорошо, не опаздывает, верит в начальство.

Директор тоже не промах. Сотрудник на месте, на задержку заработной платы не жалуется, сидит, работает. Раз в месяц начальник устраивает лекцию о том, почему его компания лучше других, самая порядочная, и честная. Он придумал мнимую миссию компании, историю и лозунг — заставляет все это выучить. Прививает веру в компанию. Сотрудники слушают, запоминают его слова и пишут их на досках. Они не совсем понимают нахрена все это нужно, но делают в обязательном порядке. Есть компании, которые заставляют насильно выучить всю эту ересь, а если не выучил — штраф. Зубрёжка продолжается, собрания учащаются. Ежемесячная встреча превращается в ритуал. Со временем все, включая директора, начинают верить в придуманную ложь.

Директор уверен в том, что он лидер, что все работают на него, только потому что он шикарный предприниматель. Он уверен в команде, а команда в нем.

Проходит некоторое время, вас подзывает директор, говорит, что вы ценный сотрудник, и опытный специалист, протягивает вам листок — вы уволены. Грустно подписываете, собираете свои манатки и уходите прочь.
Вы вспоминаете его слова: «Часть команды — часть корабля», и не понимаете почему он избавился от вас. Проходит несколько месяцев, а увольнительных все нет. Вы уже устроились на другую работу, с грустью вспоминаете слова директора и своих товарищей по цеху. Со временем вы учитесь на ошибках, и не приходите в компании с миссиями, лозунгами и гимнами. Такие компании — срут в уши.

Вера в начальство — самая глупая херня на свете. Мы все — наемные работники. Мы работаем за деньги. Денег нет — уходим. Это касается только тех компаний, которые занимаются вышеописанной никому ненужной херней, уверен, что в нормальных фирмах подобного не происходит.