В ноябре прошлого года я на месяц устроился работать в КФС. У меня полностью поломалась жизнь, на кредитке денек почти не осталось, а слабым дизайном много не заработаешь. Я решил пойти работать хоть куда-нибудь. Сначала я искал студии, потом просто компании. Наконец отчаялся и пошел работать в ресторан к своему другу Кириллу. Он работает в КФС больше года и скоро станет менеджером.

Устроиться к КФС — очень легко, уволиться — сложно. Процесс устройства такой же муторный, как и во всех подобных компаниях — документы, санкнижка, кучи материалов и тестов. Первые дни в интранете своего ресторана нужно пройти обучение: посмотреть лекции, ответить на вопросы, закрыть тесты. Интерфейс интранета из 1995 года, а обучающие видео уже устарели. Я толком ничего не проходил, потому что все уже знал. Опыт работы в разных забегаловках и Макдональдсе дает о себе знать на подобной работе. Все процессы идентичны, задачи одинаковые, а обязанности до тупости просты.

После прохождения всех тестов я вышел на работу. Ладно, вру, некоторые тесты прошел за меня Кирилл, за что ему большое спасибо. Ресторан снаружи очень большой, чего нельзя сказать о внутренностях. Зона для сотрудников называется «стаффом». В стаффе очень тесно — кругом в поту жарятся люди, и царит хаос. Свободного пространства внутри нет, только коридоры, лестницы и бесконечные углы. У меня, к сожалению, нет фотографий, поэтому вам придется самим представить и поверить мне на слово. Я работал на Невском проспекте — в самом центре города. Не стоит выбирать такое местоположение, если вы только начинаете свою карьеру. Новеньким очень трудно работать в суматохе. И не стоит начинать свою карьеру в такой компании, но об этом позже.

Ресторан состоит из двух этажей — на первом кухня, касса, прилавок и зал. На втором — передевалка, чулан для обедов, холодильники и всякие комнаты с припасами. Я переоделся в чью-то старую форму и вышел на этаж. Меня поставили на кассу к другому сотруднику и приказали учиться. Самое сложное — выучить на кассе интерфейс. Там настолько все плохо, что вспоминать тошно. Я все задавался вопросом, почему такая большая компания так наплевательски относится к своим сотрудникам? Почему не заказать хороший интерфейс? Неужели с оборотом в 20 млрд долларов компания не может себе позволить хороший дизайн? Для своих сотрудников, для тех, кто ей деньги, сука, зарабатывает. Наверно я никогда этого не пойму.

С первого же дня я мог работать один на кассе. Я быстро подружился со всеми сотрудниками, а с некоторыми ребятами был уже знаком заочно. За несколько дней я выучил все, что нужно знать рядовому кассиру и начал работать почти без выходных. Работал по 6-10 часов, но это не максимум. Кирилл, например, работает и по 16, и по 20 часов в сутки. Для меня это слишком жестко, я привык к удаленке и офису. Я уже не способен на подобный физический труд в таком количестве. А как же блог, сайд-проекты и собственная жизнь? Для меня это важнее всего на свете. Именно поэтому я часто просыпал, опаздывал и отпрашивался со смен. Я пытался выкрасть хоть кусочек, чтобы пожить. Я обязан был делать что-то еще, помимо работы.
И мне удалось не затуманить рассудок жаренной курочкой.

Первое время — адаптация. За этот промежуток новичок учится не только азам работы, но и всяким тонкостям. Например, нужно приучить себя давать обратную связь. Нужно выучить всякие сленговые фразеологизмы. Нужно научиться отпрашиваться покурить, понимать когда можно, а когда нельзя. Новичка очень легко определить в толпе бойцов — он не уклюжий, медленно ходит и долго тупит. Таким был я, таким был Кирилл, таким будет каждый, кто придет на подобную работу. От части в этом есть плюс — учишься быстро выполнять базовые функции. Скилл переговоров, решения внезапных проблем и апокалипсисов прокачивается до небес. На такой работе полезно поработать ради прикола или опыта, но не на постоянной основе. Как люди работают там по 5-10 лет я ума не приложу. Наверно, им в больше делать нечего.

Через пару недель я уже был полноценным бойцом. В жестком графике я начал терять себя — перестал выпускать проекты, не высыпался толком, не отдыхал, даже не писал посты. Все что мне хотелось после работы — это спать. Каждый день я вставал и говорил себе, что надо работать дальше. Я заставлял себя, но иногда не выдерживал и срывался. С блогом и проектами такая же херня. Я физически не мог выдавить даже словцо в редактор. Вы могли это заметить в ноябре и декабре — худшие два месяца в моей жизни. У меня началась депрессия, которую я до этого никогда в жизни не испытывал. Мне не хотелось ни вставать, ни ехать на работу, ни работать — я вообще хотел просто лежать на одном месте и чтобы меня никто не трогал. Друзья и родственники как назло вечно ошивались рядом. Сейчас я понимаю, что вел себя как мудак, но тогда мне казалось, что весь мир против меня. Мне казалось, что всем клево наблюдать за тем, как я мучаюсь. Благо, друзья мне очень помогали. Спасибо.

Такая работа вынуждает становиться очень негативным человеком. Постоянный стресс и пиздец на кассе не отпускает до самой кровати. Даже с закрытыми глазами я слышал толпу голодных людей и голос менеджера. Каждая смена превращала меня в более злого человека. Я стал негативно и резко отвечать людям. Я совсем забыл о заботе и эмпатии — ненавидел каждого первого посетителя. Очень сильно чувствуется собственная ничтожность — вот пришли богатые ребята поесть. А ты стоишь тут, за кассой как дебил. Они учатся в хороших вузах, катаются на дорогих машинах и спокойно могут оставить пару тысяч у тебя в кассе. А ты на эти деньги живешь три недели. Ты ебашишь по 10 часов ради этих копеек. Ты не высыпаешься и хочешь все изменить, но не можешь. Единственное, что ты можешь — припиздить соус у этих жирабасов.

Компания очень жадная. Жадность видна буквально в каждом углу ресторана — 30 минут обеда в день, который компания не оплачивает. Жалкий обед, которого не хватит даже ребенку. Тесный стафф, который вынуждает сотрудников ударяться друг о друга. Малюсенькая комнатка для обедов, из-за чего сотрудники вынуждены есть на лестнице. Общее пространство отлично бы подошло людям ростом в 100 сантиметров, но не таким дылдам как я. Со временем тело привыкает уворачиваться и изящно летать по ресторану, но эта вынужденная мера. Организм устает не столько от трудностей, сколько от бессистемного процесса работы. Сотрудники летают по прилавку словно пчелы — каждый пытается как можно скорее ухватить готовый бургер. Каждый напрягается, как только менеджер подходит и оглашает процент кондимента. Каждый хочет поскорее свалить на обед. Нельзя почесать нос или щеку. Лицо, руки и все тело потеет и чешется. Ужас полный, а не работа.

Работа меня убивала. Единственное, что спасло — хорошие ребята внутри КФС. С ними работа не кажется таким дерьмом — вечный угар и кек подбадривает, поднимает настроение. Общий настрой помогает разобраться с толпой голодных людей. Команда — единственное, что держит в такой компании. Я говорил почти со всеми ребятами — мало кто любит свою работу. Мало кто хотел бы остаться в компании надолго, но каждый второй хочет уволиться. Однако всё заканчивается на желании, так как из КФС уйти сложно. Сложно потому компания затягивает — появляется лень и небольшая любовь к друзьям. Это парадокс, но даже в таком отстойном месте складываются прекрасные взаимоотношения. Все варятся в одном котле, все жестко ебашут. Есть конечно мудилы, но в основном — все очень даже милые. Меня бесили только чертовы выскочки. К выскочкам я отношу тех, кто сильно злоупотребляет своим положением. Но в целом, я со всеми прекрасно ладил и каждому благодарен. Особенно Насте, Олегу, Наташе, Кристине и, конечно, Кириллу — они помогали мне каждую минуту. Хотя Кирилл проебался с моим обучением.

Спустя месяц работы я совсем отчаялся. Наступил декабрь, жуткие холода и жуткие бесперебойные смены. В один прекрасный день я отважился написать кучи писем в разные компании и меня начали приглашать поговорить. Прошел пару собеседований и принял решение увольняться из КФС. Тот месяц работы я просто выкинул — он дал мне ровным счетом нихуя, не считая новых знакомств. Я сказал директору, что увольняюсь. Через несколько дней об этом знал весь ресторан. Я отработал последние две недели и ушел. Мне очень совестно, что в последний день я вел себя как настоящий козел. Если кого-то обидел в тот момент — прошу прощения. Мне было очень плохо и я не сдерживал себя в выражениях. Я не такой злой, как вам может показаться.

После увольнения мне стало в миллион раз лучше. Депрессия магическим образом испарилась, я начал много писать, сделал плакат, концепт логотипа для Банка Санкт-Петербург и вообще вернулся в нормальный ритм. После увольнения я будто заново родился — снова появились силы, чтобы делать великие дела. Меня пригласили работать в одну студию дизайнером, но об этом в другой раз. Освободившись из-под оков Сандерса я почувствовал свободу. Ко мне вернулось чувство контроля своей жизни. Я снова стал собой.

Может созреть небезосновательный вопрос: какого черта я туда поперся? — я выбрал самый дерьмовый и легкий вариант из возможных. Мне было стыдно и плохо, но надо было хоть что-то делать. Безусловно работа в КФС дала мне пенок под зад. Я снова оказался в кромешном пиздеце. Упал на миллион ступеней вниз, чтобы как следует почувствовать насколько все может быть плохо. Я связываю это с тем, что мне это было нужно. Я застрял и не знал куда двигаться дальше. Тут мне показали, что может быть все намного дерьмовее. Я поднялся, подобрал сопли и пошел дальше. Сейчас я устроился в хорошую компанию, где работаю дизайнером. Депрессии никакой нет, я вернулся — начал работать, делать проекты, писать и все в этом духе. Скорое даже Дизайн-собрание будет, приходите.

Я вам не советую идти работать туда, если вы уже прошли определенный путь. Для студентов или школьников такая работа подойдет. Для ребят посерьезнее — нет. Мой отец, конечно, посмеется мне в лицо, но я повторю его слова:

Всю свою жизнь я постоянно опаздываю: начиная со школы, заканчивая работой. Не вижу ничего плохого в том, чтобы опоздать на пару минут, а потом задержаться. Вопрос, который не находит в моей голове ответа — почему все так бомбят с опозданий? В России же живем. Это в «загнивающем» западе опоздания на минуту вызывают вопрос. В нашем менталитете опоздать на 5-10 минут — обычное дело.

Все руководители, с которыми мне доводилось работать, не любят опаздунов. Они внедряют разного рода штрафы и наказания. И тут начинает подгорать уже у меня. Работал я в одной компании год назад веб-мастером. Там за опоздание в минуту штраф 100/200/500/1000 рублей. Это же пиздец. Каждый день я тратил на дорогу час, который, к слову, мне никто не оплачивал, и каждый раз я опаздывал из-за каких-то микро-проблем. Где-то пробка, где-то автобус затупил, где-то меня облили дождевой водой. В жизни любого человека возникают непредвиденные обстоятельства, которые занимают время. Особенно, время до работы.

У меня есть эффективный способ борьбы с теми, кто опаздывает:

В чем проблема оставить сотрудника на лишние пять минут? Не ебите вы ему мозг, пусть поработает подольше. Он даже будет рад. Или вы думаете, что самые эффективные часы с утра? — нет! С утра все сотрудники просыпаются, тупят, чекают инсту и фейсбук. Вечером придумывают крутые ходы, концепты и проекты. Вечером идет мясо.

Есть и другая сторона опозданий — этическая. Как говорит моя бабушка: — «Опаздывать не красиво». Да, согласен, опаздывать очень не красиво. Никто не любит, когда их время тратится на опоздания. Но не на пять минут же — подумаешь, пять минут.

Надеюсь, вы понимаете, что я говорю про опоздания на работе на 5-7 минут. Нельзя опаздывать на деловые встречи и срывать дедлайны. Я сам постоянно грешу опозданиями и очень стараюсь следить за временем, но оно куда-то постоянно улетучивается. Я рад был бы не опаздывать, но это невозможно. Таким самоконтролем вообще только гении обладают. А обычные болваны, вроде меня, коих сотни тысяч по России, всегда опаздывают. Именно поэтому я предлагаю не наказывать людей штрафами — им похуй на штрафы. Они скорее уйдут из компании, чем будут терпеть наказание за опоздание в минуту. Ни один руководитель в мире не имеет права наказывать штрафами. Этот терроризм похуже рабства.

Хороший результат появляться в том случае, если сотрудник любит работу. Если хотите, чтобы ваш сотрудник полюбил работу — создайте условия. Если он не может работать в этих условиях — измените их. Не подстраивайте людей под свои глупые европейские правила, которые в России никогда работать не будут. Создайте свои или измените существующие. Работа — это не каторга, где сотрудник ждет окончания рабочего дня. Работа — это прекрасное место, где сотрудник должен вносить вклад в компанию. Вы никогда не сможете заставить людей производить клевый продукт, если им не нравится у вас работать. Они будут опаздывать, врать, и проебываться. Будет вечная текучка кадров. Вы будете выкидывать деньги на ветер. Результата никакого, разумеется, не будет. Может и будет, но посредственный.

Придумайте способ работы с сотрудником. Если вы не в состоянии — вы хуевый руководитель. Если ваши сотрудники опаздывают, плохо работают и не приносят результат — вы хуевый руководитель. В первую очередь, из-за того, что не нашли нужных людей. Вам стоит подумать не над новым штрафом, а над тем, как создать условия для комфортной работы. Тогда придут хорошие сотрудники. А если они тоже опаздывают на пять минут — наказывайте временем.

Любой молодой человек и не очень, который занимается каким-то творчеством или хобби, может встретиться с недопониманием. В моем случае недопонимание исходит со стороны многих друзей, родственников и родителей, что неожиданно. Самые близкие люди становятся врагами любимого дела.

Именно поэтому я начал принимать меры, чтобы недопонимание уничтожать на стадии зачатия:

1. Не принимать все на свой счет.
2. Не спрашивать совета.
3. Не трепаться лишний раз.
4. Херачить дальше.

В меня никто не верит: ни брат, ни сестры, ни родители, ни бабушка. С иронией называют меня «дизайнером» и не помогают становиться лучше в любимом деле. В один прекрасный момент я понял, что это нормально. Недопонимание возникает в первую очередь из-за того, что я в отличие от них имею такое дело. Это не зависть, а просто какая-то тупость. Ну и ладно.

Разумеется, сложно совсем не обращать внимания. Но если не делиться со всеми подряд успехами и неудачами — окружающее большинство даже не узнает о вашем любимом деле. Лучше уж так. Я занимаюсь дизайном, поэтому буду говорить с точки зрения дизайнера. Самая главная моя ошибка — показывать работу близким. Начинается диванная аналитика и глупая полемика. Кто-то что-то советует, рецензирует и критикует. Сплошная вкусовщина. Полгода назад я перестал всем показывать и гордиться своими работами — я начал использовать близких людей на благое дело. Дизайн и решения нужно как-то тестить. Глаза замылены, так как решения придумываю я. Взгляд новичка можно найти только со стороны. Поэтому я использую родственников в качестве тестеров моих решений.

Я не прошу их выразить свое мнение или подсказать с выбором цвета — я спрашиваю что-то конкретное. Например, когда я делал листовку для «Флая» — никак не мог показать на островах лето, а в Новосибирске зиму. Для меня итак было понятно где что. Но я знал, что человеку, который видит листовку впервые, будет трудновато. Проблему решил просто: подошел к родственникам с вопросом про ассоциации с летом и зимой. Покрасил острова в нужные цвета. Все. Я не спрашивал про верстку, шрифты, иллюстрации, интерлиньяж и прочее — они в этом не разбираются. Нет смысла пытать человека вопросами, на которые он будет отвечать случайным набором фраз.

Если друг, знакомый или кто-то еще (не заказчик) — начинает мне советовать куда и где сделать «покрасивше» — я его не слушаю. Не слушаю потому что его решения случайны. А случайными решениями можно испоганить всю работу. Я готов взять любого человека в дизайн-процесс и использовать идеи, может прислушаюсь к советам. Мнения не особо интересны.

Раньше все свои проекты я демонстрировал кому попало. Сейчас лишь говорю, что занимаюсь дизайном и кидаю ссылку на сайт, если попросят. Не трачу время на бесполезные беседы о том, как можно было сделать лучше. Мнение людей, безусловно, иногда бывает полезным, но чаще всего — излишне. Таким образом я избавляюсь от зачатков недопонимания.

Итого получается: не говорим о своих успехах и провалах. Не спрашиваем мнения или совета. Не принимаем весь шлак на свой счет. Херачим дальше.

За последний год я потерял достаточно много проектов и теплых рабочих мест. Мне хочется думать, что виноваты все вокруг, но не я. Благо, я понимаю, что это не так. Чаще всего я оказываюсь не прав — люди разочаровываются во мне, а я лишь развожу руками.

Обычно я прихожу в проект или проект приходит ко мне с благими намерениями — сделать что-то нормальное. Не классное и мега-популярное, а просто рабочее. В моем портфолио лишь малая часть того что я сделал за последние пару лет — большую часть я просрал. Просрал потому что вел себя как мудак. Я тут не отчитываюсь и не оправдываюсь — хочу на примере показать как делать не нужно.

Какой распиздатый тут нашелся

Всю осознанную жизнь я считал что нужно браться за все подряд. В том числе за то, чего ты не умеешь. Таким образом я жил последние несколько лет. Я брал задачи в которых вообще ничего не понимал. Шел на работу на должность, до которой еще не дорос. Безусловно меня это прокачало, но я врал что все осилю. Дело в поле искажения реальности — я был уверен в своей правоте. Люди верили моим словам, а результат — просранное время, деньги и потерянное желание.

Все чаще начинаю убеждаться в том, что время чертовски сложная херня. Такое неуловимое, быстротекущее. Вот ты думал, у тебя две недели на макет, а сегодня тебя уже отчитывают. Говорят, что ублюдок, потому что уже прошло четыре недели. За четыре недели ты не выслал ни одного варианта, сука. Тут любой сойдет с ума. А в чем проблема? — проблема в том, что слишком высокого мнения о себе. Посему совет: не берите на себя слишком много.

Ленивый пес и псинки

Лень — удивительная вещь. Она так прекрасно работает со временем и другими людьми. Идеальный коктейль, которым я закидываюсь целыми днями. Обычно меня прет от работы, но я очень сильно зависим от обстоятельств и людей вокруг. Если рядом со мной безработная алкоголичка — буду бухать, забивать на работу и продам ноут, чтобы потусить. Если со мной друг дебил, которого отчислили с универа и он гамает в доту — я буду прогуливать вуз и нагибать вместе с ним раков. Я завишу от людей с которыми живу. Я зеркало — повторяю за другими людьми. Но какое-то кривое или бракованное — повторяю не действия, а образ жизни. Такие зеркала вообще стоит сразу разбивать вдребезги. Ну что ж, трещин уже достаточно.
Я могу не лениться, очень много работать без выходных, но мне для этого нужны люди вокруг или человек. Он, она или они тоже должны работать, тоже не лениться. Либо такой расклад, либо вообще без людей вокруг. Я могу либо совсем один, либо с кем-то. Возможно, я слишком много прошу, но у меня были такие люди. Никто никого не пинал, каждый вставал в семь утра и работал семь на ноль — это было самое прекрасное время в моей жизни. Жаль, что она ушла.

Такой умный, сучара?

Я часто писал о том, что получал любую работу просто так. Есть какой-то навык убеждения в собственной пользе. Два года назад я работал в большой фирме и зашибал очень завидную сумму денег. Первые полгода я херачил целыми днями. Росли продажи, фирма росла, количество сотрудников, оборот тоже. Все было шикарно, но черт меня дернул пойти в дизайн. Дизайн вскружил мне голову. Вместо того, чтобы продолжать работать и рубить кэш — я начал по чуть-чуть воровать время у своего работодателя. Со временем я совсем охуел и уделял реальной работе часик-два в день. Тут должен заметить, что автоматизировал очень много процессов в компании. Создал отдел с нуля.
Так вот. Я начал изучать дизайн — целыми днями учился вместо работы. Учился верстать, рисовать. Изучал все программы, много читал. Первые полгода в дизайне я вообще ничего не производил — я учился и работал на должности, которую не заслуживал. С одной стороны, это правильно — я автоматизировал бизнес, сижу, делаю что хочу. С другой, время можно было бы использовать на пользу для компании. Я выбрал, конечно, себя.

Чертов эгоист

Я всегда думаю в первую очередь о себе — это очень плохо. Нужно думать о людях, о компаниях. Сейчас я понимаю — дизайн это что-то большее. Это не о пользе даже, но о заботе. Замечательный пример Людвига:

Почему мы с такой любовью вспоминаем бабушек и дедушек? Родители говорят — сядь и съешь суп, потом пойдешь гулять. Это польза. Бабушка скажет — ладно, иди уж, потом поешь. Она сама скажет родителям, что ты поел — беги, гуляй, отрывайся. Потом поешь. Это забота.

Пример не дословный. Я вообще никогда не заботился о клиентах или бизнесах. Им, конечно, на меня тоже плевать. Чего уж, всем на меня наплевать. Но если я действительно хочу понять эту профессию — мне нужно научиться заботе. Не думать о собственной выгоде и копейках за проект. Деньги важны, безусловно. Но лучше сделать ахуительную работу, которую заказчик будет вспоминать как бабушку. Я наконец-то начал врубаться в решение задач, в проблемы дизайна. Дело в полезной заботе.

Недальновидный

Только сейчас я начинаю видеть, что сделал не так год-два назад. Сейчас я вижу всю череду говна, которая понеслась из-за одного неудачного слива. Опять хочу обвинить тех людей, которые были рядом со мной, но виноват я. Безусловно мне было весело, но это не стоит того. Именно поэтому я советую не убиваться слепо по кому-то. Слепая привязанность вообще может все испортить, если что. Так было у меня: пришлось уйти из вуза, лишился работы, крутой квартиры в центре, шикарных связей. Остался один.

Очень важно думать что ты делаешь, как бы это банально не звучало. Делаешь серьезный поступок? — подумай наперед. Хотя бы на полгода. Сядь, напиши на листочек, прикинь варианты. Только после этого — действуй.

Вот так теперь

Я хочу нести пользу и заботу всем вокруг, в первую очередь свои клиентам и работодателям. Я искреннее извиняюсь перед теми заказчиками кого мог подвести. Впредь буду думать о том, как не просирать все вокруг. Безусловно мне нужны обстоятельства и хорошие люди вокруг. Но их как-то маловато, если вообще есть. Буду учиться делать все один. Как всегда.

Если вы не хотите так же как и я просирать все на свете — думайте над своими поступками. Не выебывайтесь. Не берите на себя слишком много. Лучше один очень хороший проект в год, чем миллион говна каждый месяц.

Вот что я понял за год реальной работы дизайнером.

Если вы когда-нибудь искали работу, то скорее всего знакомы со стажировками. Стажировки делятся на два вида — полезные и бессмысленные. Расскажу про оба вида исходя из своего скромного опыта. Этот пост будет полезен всем молодым ребятам без денег. Если вы тоже пытаетесь в одиночку в двадцать лет выживать и хотите чего-то добиться — читайте пост до конца и все посты из рубрики «работа».

Полезные

Есть действительно прекрасные компании, в которых вы можете пройти стажировку: получить опыт, заработать денег, обзавестись связями и с удовольствием провести время. О такой стажировке я совсем недавно рассказывал.

Полезная стажировка нужна не для того чтобы вы подтвердили свои навыки и умения. Главная задача такой стажировки — погрузить вас в профессию. Дать вам советы, показать кухню и обучить. Если вам предоставиться возможность пройти такую стажировку — никогда не отказывайтесь. К тому же у вас появится возможность после стажировки остаться в компании. Наградят сертификатом или еще чем-то.

Я бы с удовольствием прошел бы еще где-нибудь стажировку, но пока что нет возможности. Самое ценное — это ваш опыт. Опыт достать не от куда: никакие книги, лекции и уроки не дадут вам практических знаний, которые потом можно использовать в работе. Ищите полезные стажировки везде.

Однако тут есть подводные камни — очень много компаний выдают свою бесполезную стажировку за полезную. Я как раз однажды напоролся на такую. Вот простой гайд, который поможет вам отличить помет от конфетки.

Если вам говорят, что стажировка бесплатная; что вас стопроцентно трудоустроят; что вам будут давать задания на которые у других нет времени — не соглашайтесь. На полезной стажировке вам должны заплатить за работу, рассказать про вероятность трудоустройства и давать реальные задачи. Вас могут подготовить какими-то слабыми заданиями, чтобы проверить что вы не балабол, но потом должна идти настоящая работа.

У вас должен быть такой же загруз как и у других сотрудников. Вот ряд вопросов на которые потенциальный стажировкадатель должен ответить положительным кивком:

1. Вы платите за стажировку?
2. У вас реальные задачи, а не задания на которые у других просто нет времени?
3. Загрузка такая же как у всех сотрудников? (лучше, если более)

Если стажировка ни чем не отличается от обычного рабочего дня — берите две. Я понимаю, что понять сразу такое не выйдет. Именно поэтому такую информацию нужно выбить из стажировкадателя. Если выбить не получается — заставьте его понять, что вы проходите стажировку для того, чтобы окунуться в профессию: вам не нужны поблажки, дополнительные выходные и игры в настолки. Скажите ему, что вы хотите работать во всю. Объясните ему, что стажировка — это очень важный для вас этап. Он руководитель и может себе позволить превратить вашу стажировку в реальную работу. Вы поймете это как только попробуете. Смысл стажироваться, если вы будете выполнять легкие задания и работать вполсилы? Подобная стажировка автоматом превращается в бессмысленную.

Бессмысленные

Я на своем горьком опыте повидал бесполезных стажировок столько, что с ходу могу определить где помет, а где конфетки. Бесполезные, в отличие от полезных, тоже делятся на два вида:

Еще куда ни шло
Это подвид дерьмовых стажировок, где вас чему-то обучают. Такие стажировки проходят в компаниях по типу Макдака. Работа, конечно, отстой, но что поделать? — постыдной работы не существует, не считая блудничества.
Иногда жизнь делает подляну — нужно найти быстро работу. Иногда обстоятельства диктуют условия и приходится своей хотелке говорить «нет». Чаще всего молодым людям сложно найти работу в хороших компаниях — нет высшего образования, опыта и крутых кейсов. Куда идти? — идти на дерьмовую работу. На дерьмовой работе есть обучение — недельная стажировка. Она еще «куда ни шло» потому что вам платят, вас обучают и наставляют. Да, она на порядок хуже вышеописанной, но помните одно: нет плохих знаний. Любые знания так или иначе проявят себя. Если у вас нет сейчас возможности найти крутую стажировку или работу — ищите по своему уровню. Идите в общепит, в магазины и лавки. Насилуйте рынок и работайте. Обучайтесь всему и чуть-чуть зарабатывайте. Зарплата в 20к не должна вас обижать. Если вы студент, то неважно кем вы работаете — ваша задача окончить вуз и уметь много разного. Как только вы закончите обучение в вузе — вы найдете работу мечты. Сейчас, пока вы никто, пока вы ничего не умете — работайте и стажируйтесь в компаниях своего уровня. Я понимаю, что хочется пойти в Яндекс или к Лебедеву на стажировку, но вы заложник обстоятельств. Кто будет платить за учебу? за квартиру? за еду? а за подписку на порнохаб? за мерзкую кошку, которая ссыт в тапки? м?

Разумеется это не касается тех, у кого родители при деньгах. Если вас в 18-20 лет обеспечивают родители — не читайте меня. Я бомж и пишу для таких же бомжей. Однако вы можете сделать свою ахуенно-скучную жизнь чуточку интереснее — откажитесь от родительских денег и станьте самостоятельными. Ладно, это тема отдельного поста.

Любая работа или стажировка, где вы получаете деньги и базовые знания, — полезны. Не выебывайтесь. Успеете еще наработаться в крутых фирмах. Сейчас вам нужно прокормить себя и вылезти из задницы. Опыт работы в разных компаниях окупиться если вы параллельно будете чем-то заниматься: писать в блог, снимать кино, делать сайты, продавать носки дизайнерские, лол.
Запомните условия:

1. Работа или стажировка, где платят и обучают.
2. Параллельное хобби.
3. Много книг (не художка).
4. Учеба в вузе.

Если хоть одно условие не выполняется — запахнет отстоем. Следите за тем, чтобы эти условия выполнялись. Вкладывайте сейчас время в себя — это самое важное.

Вы там одурели чтоль?
Второй подвид дерьмовых стажировок.
Есть компании, которые любят садиться людям на шею. Никогда не соглашайтесь на бесплатную стажировку. Запомните, любая работа должна быть оплачена. Стажировка может идти пару дней, но вам на такой работе делать нечего. Вас там ничему не научат. Помните еще про условия?

Компании бывают реально дикими. Штрафы за опоздания, платные обеды, задержка зп месяцами. Я никому бы не пожелал работать в подобных компаниях. Именно для этого вам нужно сейчас работать. В процессе поиска работы вы научитесь отличать говно от сахара. Скилл собеседований будет расти и вы сможете найти хорошую работу.

Приведу пример разговора со стажировкадателем:
— Добрый день, Вениамин.
— Прив.
— Готовы к стажировке своей мечты?
— Еще бы.
— Только она длиться три недели.
— Ну, отлично.
— Она не оплачиваемая.
— Эээ.
— Иногда придется задерживаться и работать ночью.
— Минутку...
— Приносить кофе и закупать то, что попросят другие сотрудники.
— Секундку...
— Вы будете выполнять разные поручения и задания.
— ...
— Устраивают такие условия?

Задача в том, чтобы чему-то учиться на работе и обеспечивать себя. Не особо важно что вы будете там изучать: как правильно застегивать лифчик или готовить соевый латте. Важен опыт работы в разных сферах. Время вы так или иначе потратите — неужели лучше в 30 лет, чем в 19?

На первых порах любые знания будут полезными. Эти знания сами соберутся в большой комок и расширят ваше видение. Начнете разбираться в людях, будете ценить сервис, шарить в необычных областях, сможете осилить любое собеседование. Этот этап важно самому пройти, а не перескочить. Опыт и знания помогут вам в будущем делать правильные выводы о работодателе и работе. В противном случае, вы будете слоняться со своим дипломом по шарашкиным конторам в поисках пометной конфетки.

У меня все.

Расскажу о своем неприятном опыте в области СЕО и черной продвижухи сайтов в интернетах. Я стал сеошником случайно. К слову, SEO (Search Engine Optimization) — это попытки улучшить позиции сайта в результатах выдачи поисковых систем. Четные и смешные. Раньше я думал, что с помощью оптимизации сайта — можно поднять любой сайт в топ. Сейчас я занимаюсь дизайном и не верю в сео.

Пару лет назад я уволился из Старбакса и пошел работать продажником в офис. Я проработал на этой должности один месяц, потом удачно встретился с директором в кафешке и рассказал, что шарю в сайтах. В сайтах я не шарил: два года назад я вообще был очень далек от дизайна, верстки и веба в целом. Казалось бы, что поменялось?

Мы поговорили и спустя день я оказался в отделе маркетинга, где был еще один чувак — Кирилл Г.(он сейчас дизайнер интерфейсов). В отделе я проработал несколько месяцев — мы делали сайты для компании, продвигали их, разрабатывали логотип и айдентику. Параллельно я учился сео и делать рекламу на директе. Мы вдвоем делали весь веб в компании. Я очень быстро научился основным секретам в сео. Это было круто до тех пор пока мы не уволились. Проработав сеошником пару месяцев я подумал, что это не плохой способ зарабатывать. Однако я не представлял куда вляпался.

Через пару дней после увольнения я нашел другую работу в крупной компании. Я занимался доработкой сайта, продвигал его в интернете всякими сеошными способами, заведовал рекламой. Стоить отметить, что я приходил в компанию и учился. Получал деньги за процесс обучения и работы. Все лето я следил за метрикой, аналитикой и собирал статистические данные для руководства. Именно тогда я понял, что цифры не главное, но продолжил изучать сео.

Я проработал в крупной компании четыре месяца. Научился продвинутому сео, начал шарить в стилях ЦСС и начинал делать серьезные сайты. Меня пригласили в другую компанию на смежную должность. В то время у меня были проблемы с учебой. Я согласился пойти к ним, если они будут мне платить в два раза больше, чем предыдущая компания. Тогда я бросил Политех и перевелся в СПБГУКИ.

В новой компании я занимался уже всем: дизайном, версткой, программированием, сео, рекламой, редактурой и продажами. Я успешно совмещал в себе несколько должностей. Сначала я разработал дизайн сайта. Потом занимался разработкой. Сайт крупный, поэтому делал его полгода. Параллельно сделал очень хорошую рекламную кампанию. Благодаря мне компания процветает и работает.

За время работы в этих фирмах я понял, что большая часть людей думает будто бы СЕО — это стопроцентный рост сайта в поиске. Все действия, которые делает сеошник, могут помочь сайту, но это не точно. Все мои руководители не понимали одной простой истины: нужно делать хорошо, тогда сайт будет расти. Хорошо верстать статьи, хорошо писать новости, хорошо рекламировать. Но все как один просили меня заниматься чернухой: писать сеошные статьи с ключевыми словами, покупать ссылки и все такое. Ильяхов убил бы за такую редактуру. Я нанимал копирайтеров, давал им сеошные задания, они присылали мне омерзительный текст, зато с ключевыми словами. Директор верил, что это будет работать. На деле: ничего не работало.

Пример текстов:

Никто не думал о пользе. Тогда я уже начинал заниматься дизайном. Первое, что я стал пропагандировать — польза для других людей. Забота о пользователях и добро. В ответ я получил смешки и новые дерьмовые задания. С этих самых пор я ненавижу задания и чужие решения. Ненавижу такие компании и таких директоров. Они вообще нихера не понимают. Зачем нанимать сотрудника, если ты в нем не уверен? Если ты не уверен в компетенции своего сеошника — уволь его нахер и делай сео сам. Не надо никого учить делать их работу. Все директора думают, что если прочитали пару форумов, то лучше знают как делать мою работу. Смысл тогда держать сотрудника? — изучайте сами, работайте сами. Но нет, сотрудника нанимают для того, чтобы показать, что директор сам не промах и сечет фишку. Пиздец.

СЕО — это отстой. В СЕО нет никакой пользы для людей. Это жалкие попытки обмануть поисковик и выбиться в топ. Не работа, а дерьмо. Дело в том, что если вы продвигаете сайт в директе и занимаетесь сео — ваш сайт никогда не вырастит в поиске. Зачем Яндексу вас поднимать, если вы платите деньги? Объяснить доходчиво директорам я этого не смог — я отработал в компании год и ушел. Нужно просто заботливо вести сайт и он начнет расти. Если продвигать сайт через всякие лазейки — он будет чуть-чуть расти, но резко упадет, как только лазейку закроют.

Отмечу, что опыт в этих компаниях оказался дико полезным. Я работал в типичных компаниях с графиком, штрафами за опоздания и прочей херней. Я терпеть не мог все это. Поэтому я пошел в дизайн. Дизайн пропагандирует пользу для людей. Где СЕО и где польза, лол. Конечно, я все еще использую некоторые знания, чтобы мой сайт не оставался голым. Своим клиентам я в обязательном порядке делаю базовую оптимизацию. Я не назвал бы это СЕО, я назвал бы это хорошим тоном. Нет ничего плохого в том, чтобы правильно наполнить мета-тэги, прописать Х1, Х2... и сделать микроразметку. Сайту нужна базовая оптимизация, но не более.

Всем сеошникам советую либо становиться программистами, либо дизайнерами. Хватить сидеть и заниматься херней.