ERR_INTERNET_DISCONNECTED

24 заметки с тегом

работа

2011 — Подработки у отца и где-то еще.
2012 — Устроился работать актером в театре.
2013 — Переехал в другой город и начал работать в «Макдоналдсе», вечером после уроков в школе.
2014, май — Стал менеджером и отвечал за бух. учет.
Июль — Уволился из «Мака» и вернулся в Питер.
Август — Начал работать продавцом в «H&M».
Декабрь — Стал баристой в «Старбаксе».
2015 — Стал менеджером отдела продаж в «АВБ». Работал в куче других компаний, которые стыдно называть.
Апрель — Стал дизайнером и оптимизатором в «Академии Бизнеса».
2016 — Уволился и устроился верстальщиком и дизайнером в «МРТ». Позже меня пригласили работать руководителем отдела маркетинга в «Лико». Успешно совмещал все должности и отвечал за весь веб в компании. Являлся человеком-маркетинговым-отделом.
2017, май — Уволился и начал делать первые личные проекты.
Летом прошел стажировку в студии «Кейклабс».
Октябрь — Дизайнер интерфейса в приложении «Квести».
Декабрь — Дизайнер в студии «Артфактор».
Тут где-то КФС и прочая фигня
2018, январь — Веб-дизайнер в студии «Не помню название, хоть убей»
2018, февраль — Дизайнер интерфейса в компании «Айвао».
Май — Работа над личными проектами.
Июль — Дизайнер в «М18».
2019, июль — Уволился из «М18», начал работать в «Интуиции».
Август — Основал Студию «Dvor Design» для личных проектов.
Ноябрь — Перестал работать в «Интуиции»(((
Декабрь — Официально работаю только в своей студии творческим руководителем
...

Ам стил хангри, ам стил фулиш

Позднее Ctrl + ↑

Заебали говно-компании и их руководители

Этот пост в первую очередь для компаний, а следом для соискателей. Если вы компания и получили ссылку на этот пост — значит вы говно, а не компания. Сорян. Значит вашему сотруднику у вас было плохо. Значит у вас невозможно нормально работать, у вас плохие условия и вам нужно в срочном порядке меняться.

Сучьи компании

Я очень не хотел писать этот пост долгое время, но сейчас мне нужно выговориться. Я бы мог его не публиковать, но тогда магия не сработает.

Есть такие сучьи компании, которым абсолютно плевать на своих сотрудников, даже если последние приносят им миллион долларов в месяц. Их твари руководители не выплачивают деньги за честный и отчаянный труд. А сотрудники лижут жопы потому что боятся потерять говно-работу. Получается компания монстр — в ней невозможно работать обычному пареньку, который умеет и любит работать.

Я бы очень хотел винить себя в своих проблемах, но как можно винить себя, когда все мои проблемы из-за компаний, в которых мне ничего не платили? Да, я виноват в том, что не распознал пиздешь, которым меня кормили, но я до сих пор не верю, что можно быть такими наглыми суками и не оплачивать труд.

Я очень хочу, чтобы компании ценили своих сотрудников. Я, честно, заебался работать в говно-компаниях, где кидалово и наплевательское отношение — дефолтный паттерн. Если компания берет к себе сотрудника на работу — она также берет ответственность за него. Она будет виновата в том, что сотрудник не оплатил кредит, виновата в том, что его отчисляют из вуза, она же виновата во всех проблемах, связанных с деньгами. Как можно не оплачивать труд? У меня в голове это не укладывается.

Умею работать

Я действительно умею работать. Но из-за того, что за последние полгода меня кидал каждый первый — я вынужден ходить в дырявых носках и питаться булкой с маслом. Для кого-то 70-100к — смешная сумма, для меня, бомжа, она серьёзная. Мне просто не на что жить. Меня отчисляют из вуза, а работы так и не появилось.

Я писал в разные компании, но для них я — блоха. Им нужны бихансные задроты с тремя высшими образованиями, опытом в тридцать лет и пройденной стажировкой в Студии. Да, я не опытный, хотя работаю с 15 лет. У меня нет запредельных знаний в области дизайна, но я стажировался в Кейке. У меня не очень большое портфолио, но на сайте целиком и полностью сделанном мной. Несмотря на возраст и прочую херню — я умею и люблю много работать. Сейчас я не могу найти себе нормальную работу, потому что все компании, в которые я прихожу — дерьмо собачье. Все пронизано пиздежом и лицемерием. Я научился сразу видеть это в руководителях и их лживых рабах. В таких компаниях я не выживу и дня.

Я готов прийти в студию дизайна или в стартап на тридцать, пусть даже двадцать пять тысяч рублей. Мне важна работа, а не оклад и сидение за столом. Можете позвонить или написать моему руководителю в Студии Кейка и спросить как я отбарабанил месяц. Я люблю задачи, веб, полиграфию. Любой труд связанный с дизайном подстегивает меня на работу без выходных.

Говно-компании меня заебали. Я не хочу получать штрафы за опоздания в одну, блять, минуту. Я не хочу ходить на обед строго с 13 до 14 часов. Я не хочу работать бесплатно по выходным. Я хочу обычных человеческих условий. Получать деньги за труд и много работать. Если вы работаете в такой компании или руководите ей — напишите мне на почту: veqqa.ru@veqqa.ru

Руководство говно-компаний

Отдельный разворот заслуживают руководители говно-компаний. Возникает ощущение, что они намеренно берут людей работать за еду. Они серьезно заманивают в компанию обедами, скидками в зал и ежегодным бухычем. Но что скрывается на обратной стороне медали? — ежедневные молитвы и поклонения компании, тесты на умение вылизывать зад руководства, подписание увольнительного чистого листа. Руководители есть разные — есть очень хорошие. Хорошие сами прошли весь путь — от уборщика до предпринимателя. А есть мудаки, которые попали в кресло случайно. Они не умеют руководить: не умеют управлять временем сотрудника, не умеют использовать его скиллы. Но есть кое-что в чем они гуру — наебалово и пустые обещания. Я бы каждому отдал должное, так искусно наебывать даже Тиньков не умеет.

Я знаю, что могу делать очень крутые вещи, если мне приставить грамотного руководителя, который понимает как работать с сотрудником, как его мотивировать и на что ставить акценты. Я мечтаю о подобный работе, но почему-то сейчас мне ее не найти. Скорее всего дело в том, что я плохо ищу, но не об этом сейчас.

Сейчас о том, что компаниям и их руководителям стоит серьезно задуматься над тем, зачем они создали свой ебучий бизнес. Понятное дело, что в уставе написано — «грести бабло лопатой», но бизнес в первую очередь должен приносить пользу. Пользу людям, блять, а не только себе. Я конечно, наивен. Но хорошие рабочие места — это тоже польза. Не каждая компания может похвастаться тем, что предоставляет сотруднику место работы, где он может нормально работать. Не под гнетом большого папы, без ебаных штрафов за неправильную прическу. Просто работа — вот что сделает людей счастливыми.

Условия работы

Неделю назад писал о причинах потери проектов и работы. Я прекрасно осознаю свои косяки и признаю их. Не отказываюсь от своих слов и действительно много чего просрал из-за собственной тупости. Но прежде чем строчить мне гневные письма, задумайтесь. В чем первостепенная причина? Ведь в Кейке было все прекрасно. Мне кажется, что виноват не только я. В первую очередь виновата компания, которая меня наняла. Виноват руководитель, который не смог правильно структурировать мою работу. Который не смог предоставить хороших условий для работы. А уже после виноват я — не смог работать в этих условиях.

Чтобы сотрудник хорошо работал и развивался в компании ему необходимы нужные условия. Условия должны быть созданы владельцем бизнеса. Я не смогу делать хороший дизайн на компе, где, блять, каждые пять минут открывается КАЗИНО 777 ТОЛЬКО СЕГОДНЯ ЗАРАБОТАЙ СЕБЕ НА БЕНТЛИ, ЯХТУ И ЗАГОРОДНЫЙ ДОМ. Не смогу работать на компьютере, который не открывает фотошоп и десять вкладок браузера одновременно. Не смогу работать там, где туалеты разделены куском фанеры как в школе. Это такие простые вещи. Бизнесмены, блять, неужели вы этого не понимаете? — у вас никогда не появится хороших дизайнеров, если вы не создадите для них хороших условий.

Я не прошу себе гамаки и всякие развлекалки, что было бы классно, конечно. Я прошу базовые условия для комфортной работы. Вы хотите, чтобы я их озвучил? Не стыдно будет выслушивать от бедного студента нравоучения?
Такие вещи ни я, ни бизнес-тренеры, ни дизайнеры не должны озвучивать. Такие простые условия должны идти в комплекте. Когда вы покупаете новый Айфон, на деньги, которые мне недоплатили, суки, вы же получаете все условия. Зарядку, наушники, скрепку, инструкции. Все условия, которые позволят им пользоваться. Мне тоже нужны условия для комфортной работы. Я не смогу производить дизайн без условий. Неужели так сложно понять? Никакие плетки, печеньки и отделы контроля качества не сделают ваших сотрудников лучшими работниками месяца или просто счастливыми. Вы поганите им жизнь своей говно-компанией.

Хватит портить людям жизнь, суки!

Кроме денег

Любой человек хочет ходить на работу с удовольствием. С тех самых пор как я начал работать — я смотрю в лица людей. Знаете что в этих лицах? — абсолютное горе. Они не хотят идти на работу. Они идут только из-за того, что им нужно кормить семью. Представьте, мудаки тупые, вы создаете рабочие места, где людям тошно работать. Они поскорее хотят уйти домой и забыть весь ужас, который происходит в офисе.

Люди хотят, помимо денег, получать удовольствие от работы. Они ненавидят свою жизнь из-за говно-компаний. Вынуждены ходить с довольным еблом, подставлять коллег, врать друзьям. Но внутри они прекрасно понимают, что вы, работодатель, мразь похуже Гитлера. Вы думаете, что вам все обязаны, но не замечаете что происходит в вашей компании. Почему у вас такая течка кадров? Потому что вы, тупой мудак, не смогли создать таких условий, чтобы сотрудник остался надолго. В Студии Лебедева, Яндексе и Гугле работают десятилетиям. У вас сотрудники меняются каждый отлив из универа. Вы портите миллионы жизней.

Никакие планерки и совещания не сделают ваших сотрудников счастливыми. Ничто, кроме человеческого отношения. Я бы очень хотел работать на должности, которая позволила бы мне закрывать компании, в которых дерьмовые условия работы. В трудовой инспекции видимо всем тоже плевать.

Мы все люди и должны трудиться на благо людей. Если вы, тупой ублюдок, неспособны понять, что такое «хорошие условия работы» — не врите в своих говно-вакансиях. Не зовите на работу хороших работников, которые потом вынуждены писать подобные посты. Мы этого не заслужили!

Как пользоваться этим постом

Все компании, которые углядели в этом посте хоть чуточку себя — обязаны все менять. Подойдите к сотруднику и спросите, что ему не нравится в вашей компании. Он, конечно, зассыт отвечать. Но вам так или иначе придется узнать, если вы такой тупой мудак и сами понять не в состоянии. Если вы получили ссылку на этот пост — в вашей компании невозможно работать. Вам нужно подумать над условиями и не портить людям жизнь.

Если вы соискатель или работник — смело кидайте этот пост всем говно-компаниям. Требуйте хороших условий для работы. Не ведитесь на всякие обещания и прочую херню. Работайте и не ленитесь.

Максимальный репост. Все.

 6 комментариев    732   2017   бесит   работа

Что делать с недопониманием

Любой молодой человек и не очень, который занимается каким-то творчеством или хобби, может встретиться с недопониманием. В моем случае недопонимание исходит со стороны многих друзей, родственников и родителей, что неожиданно. Самые близкие люди становятся врагами любимого дела.

Именно поэтому я начал принимать меры, чтобы недопонимание уничтожать на стадии зачатия:

  1. Не принимать все на свой счет.
  2. Не спрашивать совета.
  3. Не трепаться лишний раз.
  4. Херачить дальше.

В меня никто не верит: ни брат, ни сестры, ни родители, ни бабушка. С иронией называют меня «дизайнером» и не помогают становиться лучше в любимом деле. В один прекрасный момент я понял, что это нормально. Недопонимание возникает в первую очередь из-за того, что я в отличие от них имею такое дело. Это не зависть, а просто какая-то тупость. Ну и ладно.

Разумеется, сложно совсем не обращать внимания. Но если не делиться со всеми подряд успехами и неудачами — окружающее большинство даже не узнает о вашем любимом деле. Лучше уж так. Я занимаюсь дизайном, поэтому буду говорить с точки зрения дизайнера. Самая главная моя ошибка — показывать работу близким. Начинается диванная аналитика и глупая полемика. Кто-то что-то советует, рецензирует и критикует. Сплошная вкусовщина. Полгода назад я перестал всем показывать и гордиться своими работами — я начал использовать близких людей на благое дело. Дизайн и решения нужно как-то тестить. Глаза замылены, так как решения придумываю я. Взгляд новичка можно найти только со стороны. Поэтому я использую родственников в качестве тестеров моих решений.

Я не прошу их выразить свое мнение или подсказать с выбором цвета — я спрашиваю что-то конкретное. Например, когда я делал листовку для «Флая» — никак не мог показать на островах лето, а в Новосибирске зиму. Для меня итак было понятно где что. Но я знал, что человеку, который видит листовку впервые, будет трудновато. Проблему решил просто: подошел к родственникам с вопросом про ассоциации с летом и зимой. Покрасил острова в нужные цвета. Все. Я не спрашивал про верстку, шрифты, иллюстрации, интерлиньяж и прочее — они в этом не разбираются. Нет смысла пытать человека вопросами, на которые он будет отвечать случайным набором фраз.

Если друг, знакомый или кто-то еще (не заказчик) — начинает мне советовать куда и где сделать «покрасивше» — я его не слушаю. Не слушаю потому что его решения случайны. А случайными решениями можно испоганить всю работу. Я готов взять любого человека в дизайн-процесс и использовать идеи, может прислушаюсь к советам. Мнения не особо интересны.

Раньше все свои проекты я демонстрировал кому попало. Сейчас лишь говорю, что занимаюсь дизайном и кидаю ссылку на сайт, если попросят. Не трачу время на бесполезные беседы о том, как можно было сделать лучше. Мнение людей, безусловно, иногда бывает полезным, но чаще всего — излишне. Таким образом я избавляюсь от зачатков недопонимания.

Итого получается: не говорим о своих успехах и провалах. Не спрашиваем мнения или совета. Не принимаем весь шлак на свой счет. Херачим дальше.

 Нет комментариев    50   2017   дизайн   работа

Как я теряю проекты и работу

За последний год я потерял достаточно много проектов и теплых рабочих мест. Мне хочется думать, что виноваты все вокруг, но не я. Благо, я понимаю, что это не так. Чаще всего я оказываюсь не прав — люди разочаровываются во мне, а я лишь развожу руками.

Обычно я прихожу в проект или проект приходит ко мне с благими намерениями — сделать что-то нормальное. Не классное и мега-популярное, а просто рабочее. В моем портфолио лишь малая часть того что я сделал за последние пару лет — большую часть я просрал. Просрал потому что вел себя как мудак. Я тут не отчитываюсь и не оправдываюсь — хочу на примере показать как делать не нужно.

Какой распиздатый тут нашелся

Всю осознанную жизнь я считал что нужно браться за все подряд. В том числе за то, чего ты не умеешь. Таким образом я жил последние несколько лет. Я брал задачи в которых вообще ничего не понимал. Шел на работу на должность, до которой еще не дорос. Безусловно меня это прокачало, но я врал что все осилю. Дело в поле искажения реальности — я был уверен в своей правоте. Люди верили моим словам, а результат — просранное время, деньги и потерянное желание.

Все чаще начинаю убеждаться в том, что время чертовски сложная херня. Такое неуловимое, быстротекущее. Вот ты думал, у тебя две недели на макет, а сегодня тебя уже отчитывают. Говорят, что ублюдок, потому что уже прошло четыре недели. За четыре недели ты не выслал ни одного варианта, сука. Тут любой сойдет с ума. А в чем проблема? — проблема в том, что слишком высокого мнения о себе. Посему совет: не берите на себя слишком много.

Ленивый пес и псинки

Лень — удивительная вещь. Она так прекрасно работает со временем и другими людьми. Идеальный коктейль, которым я закидываюсь целыми днями. Обычно меня прет от работы, но я очень сильно зависим от обстоятельств и людей вокруг. Если рядом со мной безработная алкоголичка — буду бухать, забивать на работу и продам ноут, чтобы потусить. Если со мной друг дебил, которого отчислили с универа и он гамает в доту — я буду прогуливать вуз и нагибать вместе с ним раков. Я завишу от людей с которыми живу. Я зеркало — повторяю за другими людьми. Но какое-то кривое или бракованное — повторяю не действия, а образ жизни. Такие зеркала вообще стоит сразу разбивать вдребезги. Ну что ж, трещин уже достаточно.
Я могу не лениться, очень много работать без выходных, но мне для этого нужны люди вокруг или человек. Он, она или они тоже должны работать, тоже не лениться. Либо такой расклад, либо вообще без людей вокруг. Я могу либо совсем один, либо с кем-то. Возможно, я слишком много прошу, но у меня были такие люди. Никто никого не пинал, каждый вставал в семь утра и работал семь на ноль — это было самое прекрасное время в моей жизни. Жаль, что она ушла.

Такой умный, сучара?

Я часто писал о том, что получал любую работу просто так. Есть какой-то навык убеждения в собственной пользе. Два года назад я работал в большой фирме и зашибал очень завидную сумму денег. Первые полгода я херачил целыми днями. Росли продажи, фирма росла, количество сотрудников, оборот тоже. Все было шикарно, но черт меня дернул пойти в дизайн. Дизайн вскружил мне голову. Вместо того, чтобы продолжать работать и рубить кэш — я начал по чуть-чуть воровать время у своего работодателя. Со временем я совсем охуел и уделял реальной работе часик-два в день. Тут должен заметить, что автоматизировал очень много процессов в компании. Создал отдел с нуля.
Так вот. Я начал изучать дизайн — целыми днями учился вместо работы. Учился верстать, рисовать. Изучал все программы, много читал. Первые полгода в дизайне я вообще ничего не производил — я учился и работал на должности, которую не заслуживал. С одной стороны, это правильно — я автоматизировал бизнес, сижу, делаю что хочу. С другой, время можно было бы использовать на пользу для компании. Я выбрал, конечно, себя.

Чертов эгоист

Я всегда думаю в первую очередь о себе — это очень плохо. Нужно думать о людях, о компаниях. Сейчас я понимаю — дизайн это что-то большее. Это не о пользе даже, но о заботе. Замечательный пример Людвига:

Почему мы с такой любовью вспоминаем бабушек и дедушек? Родители говорят — сядь и съешь суп, потом пойдешь гулять. Это польза. Бабушка скажет — ладно, иди уж, потом поешь. Она сама скажет родителям, что ты поел — беги, гуляй, отрывайся. Потом поешь. Это забота.

Пример не дословный. Я вообще никогда не заботился о клиентах или бизнесах. Им, конечно, на меня тоже плевать. Чего уж, всем на меня наплевать. Но если я действительно хочу понять эту профессию — мне нужно научиться заботе. Не думать о собственной выгоде и копейках за проект. Деньги важны, безусловно. Но лучше сделать ахуительную работу, которую заказчик будет вспоминать как бабушку. Я наконец-то начал врубаться в решение задач, в проблемы дизайна. Дело в полезной заботе.

Недальновидный

Только сейчас я начинаю видеть, что сделал не так год-два назад. Сейчас я вижу всю череду говна, которая понеслась из-за одного неудачного слива. Опять хочу обвинить тех людей, которые были рядом со мной, но виноват я. Безусловно мне было весело, но это не стоит того. Именно поэтому я советую не убиваться слепо по кому-то. Слепая привязанность вообще может все испортить, если что. Так было у меня: пришлось уйти из вуза, лишился работы, крутой квартиры в центре, шикарных связей. Остался один.

Очень важно думать что ты делаешь, как бы это банально не звучало. Делаешь серьезный поступок? — подумай наперед. Хотя бы на полгода. Сядь, напиши на листочек, прикинь варианты. Только после этого — действуй.

Вот так теперь

Я хочу нести пользу и заботу всем вокруг, в первую очередь свои клиентам и работодателям. Я искреннее извиняюсь перед теми заказчиками кого мог подвести. Впредь буду думать о том, как не просирать все вокруг. Безусловно мне нужны обстоятельства и хорошие люди вокруг. Но их как-то маловато, если вообще есть. Буду учиться делать все один. Как всегда.

Если вы не хотите так же как и я просирать все на свете — думайте над своими поступками. Не выебывайтесь. Не берите на себя слишком много. Лучше один очень хороший проект в год, чем миллион говна каждый месяц.

Вот что я понял за год реальной работы дизайнером.

 Нет комментариев    48   2017   работа

Бессмысленные стажировки против полезных

Вениамин Векк

Если вы когда-нибудь искали работу, то скорее всего знакомы со стажировками. Стажировки делятся на два вида — полезные и бессмысленные. Расскажу про оба вида исходя из своего скромного опыта. Этот пост будет полезен всем молодым ребятам без денег. Если вы тоже пытаетесь в одиночку в двадцать лет выживать и хотите чего-то добиться — читайте пост до конца и все посты из рубрики «работа».

Полезные

Есть действительно прекрасные компании, в которых вы можете пройти стажировку: получить опыт, заработать денег, обзавестись связями и с удовольствием провести время. О такой стажировке я совсем недавно рассказывал.

Полезная стажировка нужна не для того чтобы вы подтвердили свои навыки и умения. Главная задача такой стажировки — погрузить вас в профессию. Дать вам советы, показать кухню и обучить. Если вам предоставиться возможность пройти такую стажировку — никогда не отказывайтесь. К тому же у вас появится возможность после стажировки остаться в компании. Наградят сертификатом или еще чем-то.

Я бы с удовольствием прошел бы еще где-нибудь стажировку, но пока что нет возможности. Самое ценное — это ваш опыт. Опыт достать не от куда: никакие книги, лекции и уроки не дадут вам практических знаний, которые потом можно использовать в работе. Ищите полезные стажировки везде.

Однако тут есть подводные камни — очень много компаний выдают свою бесполезную стажировку за полезную. Я как раз однажды напоролся на такую. Вот простой гайд, который поможет вам отличить помет от конфетки.

Если вам говорят, что стажировка бесплатная; что вас стопроцентно трудоустроят; что вам будут давать задания на которые у других нет времени — не соглашайтесь. На полезной стажировке вам должны заплатить за работу, рассказать про вероятность трудоустройства и давать реальные задачи. Вас могут подготовить какими-то слабыми заданиями, чтобы проверить что вы не балабол, но потом должна идти настоящая работа.

Идеальная стажировка не отличается от рабочего дня рядового бойца.

У вас должен быть такой же загруз как и у других сотрудников. Вот ряд вопросов на которые потенциальный стажировкадатель должен ответить положительным кивком:

  1. Вы платите за стажировку?
  2. У вас реальные задачи, а не задания на которые у других просто нет времени?
  3. Загрузка такая же как у всех сотрудников? (лучше, если более)

Если стажировка ни чем не отличается от обычного рабочего дня — берите две. Я понимаю, что понять сразу такое не выйдет. Именно поэтому такую информацию нужно выбить из стажировкадателя. Если выбить не получается — заставьте его понять, что вы проходите стажировку для того, чтобы окунуться в профессию: вам не нужны поблажки, дополнительные выходные и игры в настолки. Скажите ему, что вы хотите работать во всю. Объясните ему, что стажировка — это очень важный для вас этап. Он руководитель и может себе позволить превратить вашу стажировку в реальную работу. Вы поймете это как только попробуете. Смысл стажироваться, если вы будете выполнять легкие задания и работать вполсилы? Подобная стажировка автоматом превращается в бессмысленную.

Бессмысленные

Я на своем горьком опыте повидал бесполезных стажировок столько, что с ходу могу определить где помет, а где конфетки. Бесполезные, в отличие от полезных, тоже делятся на два вида:

Еще куда ни шло
Это подвид дерьмовых стажировок, где вас чему-то обучают. Такие стажировки проходят в компаниях по типу Макдака. Работа, конечно, отстой, но что поделать? — постыдной работы не существует, не считая блудничества.
Иногда жизнь делает подляну — нужно найти быстро работу. Иногда обстоятельства диктуют условия и приходится своей хотелке говорить «нет». Чаще всего молодым людям сложно найти работу в хороших компаниях — нет высшего образования, опыта и крутых кейсов. Куда идти? — идти на дерьмовую работу. На дерьмовой работе есть обучение — недельная стажировка. Она еще «куда ни шло» потому что вам платят, вас обучают и наставляют. Да, она на порядок хуже вышеописанной, но помните одно: нет плохих знаний. Любые знания так или иначе проявят себя. Если у вас нет сейчас возможности найти крутую стажировку или работу — ищите по своему уровню. Идите в общепит, в магазины и лавки. Насилуйте рынок и работайте. Обучайтесь всему и чуть-чуть зарабатывайте. Зарплата в 20к не должна вас обижать. Если вы студент, то неважно кем вы работаете — ваша задача окончить вуз и уметь много разного. Как только вы закончите обучение в вузе — вы найдете работу мечты. Сейчас, пока вы никто, пока вы ничего не умете — работайте и стажируйтесь в компаниях своего уровня. Я понимаю, что хочется пойти в Яндекс или к Лебедеву на стажировку, но вы заложник обстоятельств. Кто будет платить за учебу? за квартиру? за еду? а за подписку на порнохаб? за мерзкую кошку, которая ссыт в тапки? м?

Разумеется это не касается тех, у кого родители при деньгах. Если вас в 18-20 лет обеспечивают родители — не читайте меня. Я бомж и пишу для таких же бомжей. Однако вы можете сделать свою ахуенно-скучную жизнь чуточку интереснее — откажитесь от родительских денег и станьте самостоятельными. Ладно, это тема отдельного поста.

Любая работа или стажировка, где вы получаете деньги и базовые знания, — полезны. Не выебывайтесь. Успеете еще наработаться в крутых фирмах. Сейчас вам нужно прокормить себя и вылезти из задницы. Опыт работы в разных компаниях окупиться если вы параллельно будете чем-то заниматься: писать в блог, снимать кино, делать сайты, продавать носки дизайнерские, лол.
Запомните условия:

  1. Работа или стажировка, где платят и обучают.
  2. Параллельное хобби.
  3. Много книг (не художка).
  4. Учеба в вузе.

Если хоть одно условие не выполняется — запахнет отстоем. Следите за тем, чтобы эти условия выполнялись. Вкладывайте сейчас время в себя — это самое важное.

Вы там одурели чтоль?
Второй подвид дерьмовых стажировок.
Есть компании, которые любят садиться людям на шею. Никогда не соглашайтесь на бесплатную стажировку. Запомните, любая работа должна быть оплачена. Стажировка может идти пару дней, но вам на такой работе делать нечего. Вас там ничему не научат. Помните еще про условия?

Компании бывают реально дикими. Штрафы за опоздания, платные обеды, задержка зп месяцами. Я никому бы не пожелал работать в подобных компаниях. Именно для этого вам нужно сейчас работать. В процессе поиска работы вы научитесь отличать говно от сахара. Скилл собеседований будет расти и вы сможете найти хорошую работу.

Приведу пример разговора со стажировкадателем:
— Добрый день, Вениамин.
— Прив.
— Готовы к стажировке своей мечты?
— Еще бы.
— Только она длиться три недели.
— Ну, отлично.
— Она не оплачиваемая.
— Эээ.
— Иногда придется задерживаться и работать ночью.
— Минутку...
— Приносить кофе и закупать то, что попросят другие сотрудники.
— Секундку...
— Вы будете выполнять разные поручения и задания.
— ...
— Устраивают такие условия?

Задача в том, чтобы чему-то учиться на работе и обеспечивать себя. Не особо важно что вы будете там изучать: как правильно застегивать лифчик или готовить соевый латте. Важен опыт работы в разных сферах. Время вы так или иначе потратите — неужели лучше в 30 лет, чем в 19?

На первых порах любые знания будут полезными. Эти знания сами соберутся в большой комок и расширят ваше видение. Начнете разбираться в людях, будете ценить сервис, шарить в необычных областях, сможете осилить любое собеседование. Этот этап важно самому пройти, а не перескочить. Опыт и знания помогут вам в будущем делать правильные выводы о работодателе и работе. В противном случае, вы будете слоняться со своим дипломом по шарашкиным конторам в поисках пометной конфетки.

У меня все.

 Нет комментариев    233   2017   говорю   работа

Как я был сеошником

Расскажу о своем неприятном опыте в области СЕО и черной продвижухи сайтов в интернетах. Я стал сеошником случайно. К слову, SEO (Search Engine Optimization) — это попытки улучшить позиции сайта в результатах выдачи поисковых систем. Четные и смешные. Раньше я думал, что с помощью оптимизации сайта — можно поднять любой сайт в топ. Сейчас я занимаюсь дизайном и не верю в сео.

Пару лет назад я уволился из Старбакса и пошел работать продажником в офис. Я проработал на этой должности один месяц, потом удачно встретился с директором в кафешке и рассказал, что шарю в сайтах. В сайтах я не шарил: два года назад я вообще был очень далек от дизайна, верстки и веба в целом. Казалось бы, что поменялось?

Мы поговорили и спустя день я оказался в отделе маркетинга, где был еще один чувак — Кирилл Г.(он сейчас дизайнер интерфейсов). В отделе я проработал несколько месяцев — мы делали сайты для компании, продвигали их, разрабатывали логотип и айдентику. Параллельно я учился сео и делать рекламу на директе. Мы вдвоем делали весь веб в компании. Я очень быстро научился основным секретам в сео. Это было круто до тех пор пока мы не уволились. Проработав сеошником пару месяцев я подумал, что это не плохой способ зарабатывать. Однако я не представлял куда вляпался.

Через пару дней после увольнения я нашел другую работу в крупной компании. Я занимался доработкой сайта, продвигал его в интернете всякими сеошными способами, заведовал рекламой. Стоить отметить, что я приходил в компанию и учился. Получал деньги за процесс обучения и работы. Все лето я следил за метрикой, аналитикой и собирал статистические данные для руководства. Именно тогда я понял, что цифры не главное, но продолжил изучать сео.

Я проработал в крупной компании четыре месяца. Научился продвинутому сео, начал шарить в стилях ЦСС и начинал делать серьезные сайты. Меня пригласили в другую компанию на смежную должность. В то время у меня были проблемы с учебой. Я согласился пойти к ним, если они будут мне платить в два раза больше, чем предыдущая компания. Тогда я бросил Политех и перевелся в СПБГУКИ.

В новой компании я занимался уже всем: дизайном, версткой, программированием, сео, рекламой, редактурой и продажами. Я успешно совмещал в себе несколько должностей. Сначала я разработал дизайн сайта. Потом занимался разработкой. Сайт крупный, поэтому делал его полгода. Параллельно сделал очень хорошую рекламную кампанию. Благодаря мне компания процветает и работает.

За время работы в этих фирмах я понял, что большая часть людей думает будто бы СЕО — это стопроцентный рост сайта в поиске. Все действия, которые делает сеошник, могут помочь сайту, но это не точно. Все мои руководители не понимали одной простой истины: нужно делать хорошо, тогда сайт будет расти. Хорошо верстать статьи, хорошо писать новости, хорошо рекламировать. Но все как один просили меня заниматься чернухой: писать сеошные статьи с ключевыми словами, покупать ссылки и все такое. Ильяхов убил бы за такую редактуру. Я нанимал копирайтеров, давал им сеошные задания, они присылали мне омерзительный текст, зато с ключевыми словами. Директор верил, что это будет работать. На деле: ничего не работало.

Пример текстов:

Никто не думал о пользе. Тогда я уже начинал заниматься дизайном. Первое, что я стал пропагандировать — польза для других людей. Забота о пользователях и добро. В ответ я получил смешки и новые дерьмовые задания. С этих самых пор я ненавижу задания и чужие решения. Ненавижу такие компании и таких директоров. Они вообще нихера не понимают. Зачем нанимать сотрудника, если ты в нем не уверен? Если ты не уверен в компетенции своего сеошника — уволь его нахер и делай сео сам. Не надо никого учить делать их работу. Все директора думают, что если прочитали пару форумов, то лучше знают как делать мою работу. Смысл тогда держать сотрудника? — изучайте сами, работайте сами. Но нет, сотрудника нанимают для того, чтобы показать, что директор сам не промах и сечет фишку. Пиздец.

СЕО — это отстой. В СЕО нет никакой пользы для людей. Это жалкие попытки обмануть поисковик и выбиться в топ. Не работа, а дерьмо. Дело в том, что если вы продвигаете сайт в директе и занимаетесь сео — ваш сайт никогда не вырастит в поиске. Зачем Яндексу вас поднимать, если вы платите деньги? Объяснить доходчиво директорам я этого не смог — я отработал в компании год и ушел. Нужно просто заботливо вести сайт и он начнет расти. Если продвигать сайт через всякие лазейки — он будет чуть-чуть расти, но резко упадет, как только лазейку закроют.

Отмечу, что опыт в этих компаниях оказался дико полезным. Я работал в типичных компаниях с графиком, штрафами за опоздания и прочей херней. Я терпеть не мог все это. Поэтому я пошел в дизайн. Дизайн пропагандирует пользу для людей. Где СЕО и где польза, лол. Конечно, я все еще использую некоторые знания, чтобы мой сайт не оставался голым. Своим клиентам я в обязательном порядке делаю базовую оптимизацию. Я не назвал бы это СЕО, я назвал бы это хорошим тоном. Нет ничего плохого в том, чтобы правильно наполнить мета-тэги, прописать Х1, Х2... и сделать микроразметку. Сайту нужна базовая оптимизация, но не более.

Всем сеошникам советую либо становиться программистами, либо дизайнерами. Хватить сидеть и заниматься херней.

 1 комментарий    96   2017   говорю   работа   сео

Стажировка в Кейклабс

Этим летом я прошел стажировку в топовой студии Санкт-Петербурга Кейклабс. Это самое прекрасное, что когда-либо случалось со мной. Лучший месяц в моей жизни. Последние несколько лет я мечтал о подобной работе и этим летом моя мечта сбылась. Рассказываю.

В студию я попал очень просто — написал письмо. Мне ответили на следующий день и пригласили в гости. Я пришел, меня встретил директор с вопросом: «Чего ты хочешь?». Я сказал, что хочу стать хорошим дизайнером. Меня не сильно беспокоили тогда деньги, как и сейчас, мне важно научится делать круто. В понедельник я вышел на работу. Мне выдали гигантский Макинтош и весь софт. Я очень удивился, потому что привык к ситуации, когда тебе выдают дерьмовый комп и софт ты должен искать на торентах. Мне предоставили все условия для комфортной работы. День начинался в 10-11 часов, заканчивался в 18-19 (я обычно задерживался).

С первого же дня я понял, что попал в лучшее место, где я когда-либо работал. У меня довольно обширный опыт работы в разных компаниях, на разных должностях, но в студии я оказался впервые. Впервые работал с другими дизайнерами рядом, с менеджерами и арт-директором. Впервые я спокойно мог выходить покурить, без тупых вопросов от руководства «ты куда?». Я работал спокойно и много. Вот как должны работать компании — нет смысла терроризировать своих сотрудников. Я расскажу об этом на неделе.

Сначала мне давали очень простые задачи — иконки, презенташки. Через неделю работы мне дали хороший проект — дизайн сайта. С задачей я справился, а клиент принял макеты с первого раза без правок. Последующие задачи тоже были сложные и интересные. Каждые пару дней я брал новые проекты и параллельно над ними работал. Занимался дизайном сайтов, версткой, адаптивом и прочими интересными вещами. Каждый день был абсолютно сказочный и чудесный. Я приходил домой с удовлетворением от проделанной работы, поскорее ложился спать, чтобы на следующий день пойти снова на работу. Стажировался ровно месяц. За работу мне, конечно, заплатили.

Больше всего мне понравилось взаимодействовать с другими сотрудниками студии. Все говорят на понятном мне языке. Все понимают обычные технологические и дизайнерские словечки и термины. Особенно круто было работать с менеджером и арт-директором. Менеджер помогал утрясти вопросы со сроками и общался с клиентами. Арт-директор всегда находил крутые решения, когда у меня происходил ступор. Помню случай, когда некуда было засунуть меню навигации в сайте, а он моментально нашел решение — попросил закрепить меню на всех экранах слева. Получилось очень просто и элегантно. И так постоянно, если я никак не мог найти нормальное решение, он подавал идею или задавал направление. В студии я понял зачем нужен арт-директор и менеджер.

К сожалению, моя практика закончилась, в студии я не остался. Я посмотрел на процесс работы студии изнутри, поработал с крутыми ребятами, решал крутые задачи и много работал. Готов херачить дальше если куда-нибудь позовут. В Кейке для начинающих дизайнеров появилась возможность пройти оплачиваемую стажировку, если хотите — напишите им письмо. У них очень хорошо и приятно работать. Куча задач, изумительная команда и никто не выебыватся как в других компаниях, в которых мне приходилось работать. У меня все.

 2 комментария    92   2017   говорю   работа   стажировка

Не руки для программы, а дизайнер

Думаю, каждый из нас заинтересован в том, чтобы найти работу мечты. Обычный парень, вроде меня, идет на Хэдхантер и вбивает в поиск «Веб-дизайнер». В ответ выпадает кучи предложений. В предложениях в основном встречаются фразы:
«Отличное владение Фотошопом, Корелом.»
«Великолепный уровень работы в Скече.»
«Бог Индизайна.»

Ищут руки

Потенциальный работодатель ищет не дизайнера, а руки, которые умеют работать в нужных программах. Получается, если я приду на работу, где требуются навыки работы в Кореле, но я верстаю в Индизайне, меня не возьмут? Почему компании не пишут о задачах с которыми предстоит встретиться? Скорее всего потому что им не нужен человек, который думает головой и решает задачи, им нужны руки для конкретных заданий и чужих решений.

Я звонил в такие компании. В лоб прилетали следующие вопросы:
— Вы умеете работать в (’$подставить программу’)?
— А вот (’$подставить программу’) хорошо владеете?
— Как я могу вас взять если вы в (’$подставить программу’) не работали?

Какое свинство, скажу я вам. Работодателю похер на ваше чувство прекрасного, похер на ваши знания в области типографики и верстки, похер на ваши стремления и работы. Ему плевать на вас как на личность — ему важно, чтобы вы умели работать в некоторых программах. Неужели он вас заслуживает?
Не имеет значения в какой программе работает дизайнер — хорошие работы можно делать в Пейнте. Именно поэтому я не ищу работу на Хэдхантере: где нужны не профессионалы, а работники в конкретных программах. Хороший дизайнер может сделать макет на тетрадном листочке, а хороший программист написать код в блокноте. Программа — это инструмент.

Ищут дизайнера

Например, студия Лебедева ищет дизайнера вот так:

«Ищем промдизайнера в команду. Кандидатам в качестве тестового задания предлагается нарисовать эскиз карандашницы. Результат — джипег шириной 1000 пикселей. К заданию надо приложить рассказ о себе и ссылку на портфолио.»

Студия ставит задачу. Неважно какими инструментами вы будете пользоваться — важен результат.

Вот как ищет дизайнеров Бюро:

«Мы ищем думающего информационного дизайнера или того, кто хочет им стать. Главное — быть настоящим умницей. Базовый опыт и интересы: дизайн сайтов, интерактивный и информационный дизайн, типографика и верстка. Пожалуйста, в качестве тестового задания нарисуйте на выбор новую главную страницу Амазона, Гуугля или ВикипедиИ. Результат, рассказ о себе и ссылки на свои работы присылайте Артёму Горбунову.»

Что их отличает от компаний, которые ищут не дизайнеров, а руки? В первую очередь — подход. Студии ищут личности, поэтому там работают лучшие. Я, конечно, не работал ни в Студии, ни в Бюро и судить не могу, но я вижу их проекты, сайты, книги, лидеров и другие штуки. Студия и Бюро — компании, построенные в первую очередь, личностями, а не руками для программ. Это пример для всех ребят.

Программы безусловно важны. Но не стоит ими укрываться. Работодатель боится что он возьмет на работу дизайнера, который умеет решать задачи только на словах. Проблему можно решить очень просто — дать дизайнеру задание. А лучше всего написать в вакансии задание: таким образом вы привлечете нужных людей, а лентяев и пустословов прогоните.

Не идите в компании, которые ищут руки — ничего хорошего вас там не ждет. Идите в компании, которые нуждаются в сильных личностях. Не важно в какой программе вы работаете: программа — лишь инструмент.

 1 комментарий    14   2017   дизайнер   работа

Страх и ненависть в типичных офисах

В этом посте я снова буду говорить о себе и своем ничтожно маленьком опыте. Снова буду говорить о том, что я повидал и почувствовал. Будет очень много местоимений. Прям как вы любите.

Мне двадцать и уже более двух лет я работаю в офисах. Нет, я не хвастаюсь, просто я не заметил как быстро пролетели школьные годы, и я очутился за столом с дерьмовым компьютером и бумажками с заданиями на день. Я говорю про то время, когда я работал в отделе продаж — сейчас я работаю/стажируюсь в самой прекрасной компании в Санкт-Петербурге. В этом посте я буду говорить о типичных офисах в самых типичных компаниях, где туалеты с перегородками как в школе, штрафы за опоздания на минуту, обед строго с 13 до 14 часов, ежесекундные отчеты и так далее. Речь пойдет только об офисах, где твориться полный беспредел и всем плевать на тебя, твои желания, личные качества и твою личную жизнь. Мой сомнительный «опыт» и ничего более.

Все началось с того, что в восемнадцать лет я уволился из Старбакса. Меня задолбало мыть пол и продавать кофе, а еще дико бесили фразы по типу: «Ой, а можно манжетик?», «вы мне молока не долили!», «чо вы мне салфеток пожалели? я купил кофе за 300 рублей, блеэт» и прочие. Я устал от грязной работы и в этот же день ушел. На следующий день я начал искал работу в офисе. Меня не волновала должность, я хотел стать воротничком и ходить в старой и потертой отцовской рубашке. Я пришел в консалтинговую компанию и устроился в отдел продаж. Каждый гребаный день я звонил и бесил людей. Я задавал им тупые вопросы и отвлекал от нормальной работы — я был продажником. Я получал, совершенно бесплатно, опыт общения с предпринимателями. Я общался с ними каждый день и мне еще за это платили — идеальная работа для мальца, который не умеет писать по-русски и ходит в дырявых кедах.

Прочтите полезную заметку об отпусках, графиках, директорах, и ограничениях.

Продажи — это сложно. Быть продажником — выносить мозг людям с девяти утра до шести вечера. Меня учили врать людям, заставлять делать то, что они не хотят и получать то, что нужно мне. Там мне всучили книгу Джима Кэмпа и кучи другой литературы по переговорам. Язык у меня был подвешен еще с рождения: мне никогда не составляло труда что-либо получить путем переговоров. В школе не было ни одного человека, который смог бы меня убедить в чем-либо (нашел чем хвастаться). За это родители меня прозвали «хитрым жуком». В своем первом офисе я укрепил навыки в убеждении и переговорах. Я, думаю, что могу убедить любого моего ровесника. Людей, старше 25-30 уже сложнее. Но в таких случаях я использую несколько полезных и рабочих приемов, как бы странно это не звучало. Потом расскажу как-нибудь.

Я не любил отдел продаж. Отдел продаж — ужасное место, но через него полезно пройти. Самое главное — не задерживаться. Хватит и полугода. Почему-то ребята из отдела продаж любят делать все сложно. Они пишут сложно, говорят сложно, курят сложно, даже едят сложно. У них постоянно какой-то дискомфорт — побочный эффект наверное. Мне кажется, они сами виноваты в своих заморочках и проблемах. Типичный продажник думает, что если он будет использовать максимально труднопроизносимые слова и сильнопреувеличенные словесные формулировки (чувствуете всю тяжесть этого предложения?), то клиент сразу согласится на все условия. Это не так, скорее всего он пропустит все мимо ушей и пойдет дальше.

Продажникам плевать на пользу. Они сделаю все, чтобы продать. Их зарплата зависит от того, насколько хорошо они умеют подлизывать, врать, «убеждать», побеждать. Я говорю про черных продажников. Есть хорошие переговорщики, воспитанные Бюро, или другими великолепными местами. Бюро, к примеру, пропагандирует пользу для клиентов. Процентов девяносто продажников даже не знают значения этого слова. Уж поверьте, я за это время наработался с лицемерами и редкими подхалимами. Я, конечно, рад, что прошел через этот ужас, но завидую тем, кто с такими вещами не сталкивался. Я тоже хочу быть обычным студентом и не знать про существование продажников, но не могу.

Я пошел в офис получать знания. Это единственное место, где можно заработать немного денег и одновременно прокачивать себя с разных сторон. Я научился базовой этике при общении, пользоваться почтой и всякими Экселями с Поверпоинтами. Я заработал денег и получил кучу опыта даром. Да, я теперь ненавижу эти компании, но, думаю, что не зря ушел из Старбакса два года назад. Меня тревожит один вопрос: почему так не делают все? Почему большая часть студентов не идет в офисы, но работают во всяких забегаловках и на стройке? Неужели так сложно найти работу в отделе продаж? Там не нужно высшее образование, не нужны никакие скиллы лидера или руководителя. Чтобы попасть в офис — не нужно ничего. Должность у вас будет самая низкая, но для начала — самое то. Понятно, что вы не сможете прийти на программиста, дизайнера, редактора или руководителя без образования или навыков. Но на продажника, офис-менеджера или помощника — без каких либо усилий. Это шикарное место для тех, кто умеет ровным счетом ничего. Вас там всему научат и еще деньги за это заплатят.

Да, я еще юн. Я только начинаю свою карьеру и очень рад, что в один прекрасный момент сделал правильное решение. Где бы я сейчас был, если бы остался в вонючем Старбаксе? К слову, все те, кто со мной там работали, остались там же. Их рост равен нулю. Они ничему не научились, ничего не освоили и не двигаются дальше. Как так? Лично для меня очень важно двигаться вперед. Может это и незаметно по моим постам или работам, но я стараюсь делать все, чтобы быть лучше, чем год назад. Приходится жертвовать друзьями и отношениями ради карьеры. С одной стороны я понимаю, что это не очень хорошо, но с другой, ничего не могу с этим поделать. Я просто не могу находиться с обычными людьми, для которых интересен футбол, клубы, бары, прогулки в солнечный день и другое дерьмо. Они мне кажутся такими скучными и жалкими. Они так много времени тратят в пустую. Все эти прихлестывания за бабами. Они гонятся за людьми, которым на них плевать, а могли бы пойти в офисы и понять что их будет ждать через десять лет. Через десять лет они начнут работать так же как и я сейчас. Только разница в том, что к тому времени они только по щиколотку зайдут в это дерьмо, а я уже буду на другом берегу, а то и дальше.

 2 комментария    105   2017   говорю   работа
Ранее Ctrl + ↓